离职后工资应当立即结清，但法律未规定违法惩罚措施。年终奖发放应根据规章制度或合同约定执行，离职员工不享有年终奖。在试用期和转正之后离职需提前通知单位，违约可能需赔偿。单位的违法行为可辞职而无需提前通知。...查看全文

律师分析： 员工办理离职手续后，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规...查看全文

离职后工资应在解除合同时一次结清，用人单位不得拖欠或扣减。劳动者可要求结清，如拒付可向劳动局申诉或举报。申请调解、仲裁或提起诉讼是劳动者维权的方式。...查看全文

辞退员工工资结清时间及经济补偿金支付规定。根据《工资支付暂行规定》，辞退员工时应一次性付清工资。根据《劳动合同法》，根据员工工作年限支付经济补偿金。具体情况需确定是否支付经济补偿金，若存在法定过错不需支付，若存在法定情形需支付。经...查看全文

离职未结清工资，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满意可调解或仲裁，仲裁结果不服可提起诉讼。劳动者可直接协商工资结算，拒绝协商可投诉劳动监察局。不满意投诉结果可申请调解，也可申请仲裁要求支付工资。申请调解时效为30日内，...查看全文

离职后工资按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。 辞职多久结算清离职工资 《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂...查看全文

离职后工资问题解决方法：1、投诉到劳动执法监察大队，维护合法权益；2、要求补缴社保；3、要求双倍工资未签订合同；4、要求赔偿金；5、要求支付失业保险金；6、要求支付加班工资和赔偿金；7、要求足额支付被克扣的工资。...查看全文

法律分析:在劳动者离职后，其工资应当按照劳动合同的约定和本人实际出勤的天数来结算，并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚，不能拖欠或者无故克扣。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

临时工离职当天结清工资，与正式工有约束力、内容和违约后果上的区别。临时工是在单位使用期限不超过一年，以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。...查看全文

临时工辞职必须结算工资，加班工资按照规定计算。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。加班工资计算基数根据劳动合同或集体协商确定，若无约定则为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。节假日...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

临时工辞职必须结算工资，加班工资计算基数根据劳动合同约定或最低工资确定，计算方法为法定假日300%、双休日200%、工作日150%。工作时间不超过8小时/日、44小时/周，延长工作时间需支付150%至300%的工资报酬。...查看全文

没有劳动合同离职后，工资在劳动者工作的最后一天必须结算。没有劳动合同，离职后用人单位不发工资的可以向当地的劳动部门投诉或者申请仲裁，需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。...查看全文

律师分析： 离职工资结算时间规定：离职工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

员工离职当月工资核算：按实际出勤天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣工资。解除或终止劳动合同时，应一次付清工资。辞职最后1个月工资按实际出勤天数计算，公式：月工资÷21.75×出勤天数。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当在离职当天一次性支付工资。根据《工资支付暂行规定》，双方解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。根据不同地方的特别规定，如深圳市，支付周期不超过一个月的工资应在解除或终止劳动关系后三个工作日内一次性...查看全文

律师分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，可以随着正常工资发放日发放，也可以在离职当日发放，具体取决于公司规定。如果员工要求当天结算，公司也会满足要求。...查看全文

离职后工资结清时间及离职员工是否有权获得年终奖的问题。根据相关法律，单位与员工解除劳动关系时应一次性结清工资，但具体天数未明确规定。离职员工可与单位协商沟通解决。至于年终奖，法律未规定单位必须发放，而是用人单位的自主权。建议单位制...查看全文

根据相关规定，临时工辞职后，用人单位必须在十五日内结算支付工资。如果十五日后仍未支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。此外，临时工的工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。当临时工与用人单位解除劳动合同时，用人单位应...查看全文