离职工资何时结清-法律问答|晖律网

离职工资何时结清

回答于2024-04-29 阅读（1228）

律师回答

摘要：离职后工资结清时间及离职员工是否有权获得年终奖的问题。根据相关法律，单位与员工解除劳动关系时应一次性结清工资，但具体天数未明确规定。离职员工可与单位协商沟通解决。至于年终奖，法律未规定单位必须发放，而是用人单位的自主权。建议单位制定明确的规章制度，明确年终奖性质、发放范围、标准和方式，并指明离职员工不享有年终奖。若单位拖欠工资，建议员工采取法律措施维权。

一、离职之后工资什么时候结清
离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故意为难员工的。
国家劳动部关于工资支付的相关文件明确规定单位与职工解除劳动关系时,应当一次性结清工资,但没有明确具体的天数。不过，《上海市企业工资支付办法》明确规定：用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。也就是说，单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法了。
虽然法律是这样规定的，但是企业若是真的不立即支付，而以一定理由如不在发薪日拒绝，法律并没有规定惩戒措施。因此，遇见此类情况，建议双方协商沟通为宜。
二、离职了还能有年终奖吗?
《劳动合同法》及其相关法律并未对年终奖的相关内容做出规定，因此，年终奖的发放应属于用人单位的自主权而并非法定义务。如果用人单位在相关规章制度中明确规定或者与劳动者的劳动合同中明确进行了约定，那么，用人单位就应当按照规章制度的相关规定执行或者按照合同的约定履行，具体数额依照规章制度规定或者合同约定的内容来确定。
在年终奖问题上，建议用人单位通过制定完善的制度来规范，并注意以下几点：
首先，规定年终奖属于员工的一项福利，而非工资构成，从而明确年终奖的性质。
其次，明确规定年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。
再次，规定年终奖由用人单位根据当年的营运情况决定，可以发放也可以取消。
最后，在规章制度中明确年终奖是对在职员工的一种激励方式，离职员工不得享有年终奖。
毕竟单位支付工资也是需要按照内部的规章制度进行，而不能因为有员工离职，就提前支付工资，这样显然不利于单位财务进行管理。无可否认，现实中也经常出现单位在劳动者离职后拖欠工资的情况，此时建议劳动者及时采取法律措施进行维权。

延伸阅读

结语：离职后工资结清是员工的基本保障，相关法律文件规定单位与员工解除劳动关系时应一次性结清工资。然而，如果企业不立即支付工资，法律并未规定惩罚措施。建议双方协商沟通解决。关于年终奖，劳动法未做具体规定，发放应属于用人单位的自主权。建议用人单位制定完善的制度，明确年终奖的性质、范围、标准和方式，并根据营运情况决定发放与否。离职员工不应享有年终奖。若遇到工资拖欠情况，建议及时采取法律措施维权。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问离职工资应该何时结清？

答

离职工资结算时间因地而异，一般应在员工离职时一次性结算。不同地区有不同规定，如广东要求当日结清，深圳规定三个工作日内结清，上海根据双方约定。具体规定可查询当地人社局官网。...查看全文

问离职结清工资

答

用人单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正，如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者与用人单位签订劳...查看全文

问离职结清工资？

答

律师分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。【法律依据】： ...查看全文

问离职工资结清？

答

问离职时什么时间结清工资

答

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。然而，由于各省市情况不同，这一规定也有所差异。在实际操作中，各地区会根据地区规定和公司的实际情况来确定工资发放日期。...查看全文

问离职时什么时间结清工资？

答

律师分析：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局...查看全文

问离职时工资的结清问题

答

辞职需给用人单位预留合理时间，按《劳动合同法》规定，用人单位应在15日内出具证明并办理相关手续，支付经济补偿，保存解除合同文本至少2年备查。...查看全文

问离职如何要求结清工资

答

离职时要求结清工资。公司通常会在离职后的下一个工资发放日结清工资。劳动者离职后，单位应在15天内办理离职手续、转移保险关系，并结清劳动者的工资。...查看全文

问员工离职时必须结清工资吗

答

一、辞职了工资该结清劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企...查看全文

问离职的工资什么时候结清？

答

律师分析：正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法...查看全文

问离职了工资什么时候结清

答

法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。【法律依据】： ...查看全文

问离职了工资什么时候结清

答

法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。...查看全文

问离职的工资什么时候结清

答

律师分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第...查看全文

问离职时工资要当场结清吗

答

如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送，这样...查看全文

问离职时工资未结清怎么办

答

离职工资未结清，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉劳动局，不满意结果可调解或仲裁，仲裁不满可提起诉讼。劳动者可直接与单位协商，也可向劳动监察局投诉。不满投诉结果可向劳动纠纷调解委员会申请调解。申请调解应在30日内提出。也可向劳动人...查看全文

问离职了工资什么时候结清

答

问离职时工资要当场结清吗

答

离职不是当天就能办下来的。辞职的流程是： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。...查看全文

问离职工资未结清,如何维权?

答

工资应按月发放，解除劳动合同时应结清全部劳动报酬。年底一次性发放工资需征得员工同意。可向劳动部门反映，协调处理，也可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位在法定休假、婚丧假和参加社...查看全文

问离职工资未结清，如何处理？

答

劳动者辞职后单位未结清工资，可协商解决，如不成可向劳动局投诉，劳动局责令单位支付；不满意投诉结果可申请仲裁，不服仲裁结果可提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部...查看全文

问离职当天结清工资

答

律师分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...查看全文