离职时什么时间结清工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当按期支付。因此，工资结算日的确定方法对于维护员工的合法权益和维护劳动关系具有重要意义。根据相关法律法规的规定，工资结算日可以采用以下方法：
1.按月结算：每月最后一个工作日结算工资，适用于工资发放周期比较固定的企业。
2.按季结算：每季度末结算工资，适用于工资发放周期较长、较为稳定的企业。
3.按年结算：每年末结算工资，适用于工资发放周期较长、较为稳定的企业。
4.按项目结算：按照员工完成的项目或任务来确定工资结算日，适用于项目型或任务型员工。
5.按天结算：按照员工的工作日或加班日来确定工资结算日，适用于高加班或不稳定的员工。
综上所述，工资结算日的确定方法应当根据企业的实际情况、员工的工资发放周期以及员工的工资性质等因素进行合理选择。同时，企业也应当遵守相关法律法规的规定，确保工资结算的准确性和及时性，维护员工的合法权益。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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离职时什么时间结清工资？
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律师分析： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...查看全文
离职了工资什么时候结清
法律分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文
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员工离职工资应该什么时候结清
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