1、具体看公司工资发放制度。
2、有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。
自动离职不发工资怎么办?
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
离职后工资的结清时间是什么时候？
律师回答
摘要：离职后工资问题解决方法：电话投诉到劳动执法监察大队，申请劳动仲裁维护权益；要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资；违法解除合同需支付双倍赔偿金；满一年工作需支付失业保险金；加班需按法定标准支付工资和赔偿金；克扣工资需足额支付工资和赔偿金。
延伸阅读
离职后工资发放的规定和程序是什么？
离职后工资发放的规定和程序是根据劳动法和相关规定来进行的。根据劳动法，雇主应当在员工离职后的特定时间内结清其应得的工资。具体的发放程序可能会因公司政策而有所不同，但通常包括以下步骤：首先，员工需要向公司提交离职申请，并在离职手续办理完成后，通知人力资源部门。其次，人力资源部门会核对员工的工资、加班费、奖金等项目，并计算离职员工应得的工资总额。最后，公司会按照约定的发放时间，将离职员工的工资通过银行转账或现金支付的方式发放给员工。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能会有所不同，因此具体的规定和程序可能会有所差异。建议离职员工在离职前咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，以了解相关规定和程序。
离职后工资发放的规定和程序是根据劳动法和相关规定来进行的。根据劳动法，雇主应当在员工离职后的特定时间内结清其应得的工资。具体的发放程序可能会因公司政策而有所不同，但通常包括以下步骤：首先，员工需要向公司提交离职申请，并在离职手续办理完成后，通知人力资源部门。其次，人力资源部门会核对员工的工资、加班费、奖金等项目，并计算离职员工应得的工资总额。最后，公司会按照约定的发放时间，将离职员工的工资通过银行转账或现金支付的方式发放给员工。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能会有所不同，因此具体的规定和程序可能会有所差异。建议离职员工在离职前咨询公司的人力资源部门或法律专业人士，以了解相关规定和程序。
结语：离职后工资发放的程序和规定因公司政策而异。根据劳动法，雇主应在离职后特定时间内结清员工工资。如公司未支付工资，可先向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据相关法规进行监督检查并责令纠正。如仍无效，可向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。此外，可要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资，以及要求赔偿金等。离职员工应咨询人力资源部门或法律专业人士，了解具体规定和程序。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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