员工离职后工资一般根据公司规定发放，可以随着正常工资发放日发放，也可以在离职当日发放，具体取决于公司规定。如果员工要求当天结算，公司也会满足要求。...查看全文

离职后工资问题解决方法：电话投诉到劳动执法监察大队，申请劳动仲裁维护权益；要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资；违法解除合同需支付双倍赔偿金；满一年工作需支付失业保险金；加班需按法定标准支付工资和赔偿金；克扣工资需足额支付工资和...查看全文

一、试用期离职工资结算时间是什么时候试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。二、试用期常见问题(...查看全文

一、试用期离职工资结算时间是什么时候 试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。 二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款，如...查看全文

离职后的工资应在解除或终止劳动合同时结算，按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数支付。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续表、部门负责人签字、收回工作证等，最后由人事行政部办理解除劳动合同决定、失业保险备案和工资结算...查看全文

1、在劳动者离职后，工资一般是在双方解除劳动合同时结算。 2、用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并为其出具离职证明。 3、对于劳动者应得的工资，单位应足额进行给付。 哪些情况劳动者可以单方面解除劳动合同？...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应结清工资并提供证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应根据法律规定支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年。...查看全文

法律分析:在劳动者离职后，工资一般是在双方解除劳动合同时结算。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并为其出具离职证明。对于劳动者应得的工资，单位应足额进行给付。法律依据:《《工资支付...查看全文

离职后工资问题解决方法：1、投诉到劳动执法监察大队，维护合法权益；2、要求补缴社保；3、要求双倍工资未签订合同；4、要求赔偿金；5、要求支付失业保险金；6、要求支付加班工资和赔偿金；7、要求足额支付被克扣的工资。...查看全文

法律分析：一、离职结算工资什么时候发员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。二、离职了公司却不发工资...查看全文

律师分析： 1. 一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。 2. 如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待...查看全文

律师分析： 法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

离职后工资发放时间一般根据公司规定，可在离职当天或正常工资发放日发放；如果公司不发工资，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决；投诉可向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委；拖欠工资需确认劳动关系、协商补发、投诉或通过法律诉讼要...查看全文

离职后工资应在离职手续办理完毕后一次性结清。用人单位不得随意扣减或拖欠工资，劳动者可要求结清并申诉。离职后，劳动者可以通过调解、仲裁或提起诉讼等方式维权。...查看全文

试用期内，员工自离有工资，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职时，用人单位应支付工资。如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监...查看全文

一、试用期离职薪资结算时间是什么时候 试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把薪资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。 二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款，如...查看全文

离职后的工资应在解除或终止劳动合同时结算，按照劳动合同约定和正常工作天数支付。员工离职的流程包括提前提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、财务检查、办理终止劳动关系备案等步骤。...查看全文

法律分析:法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据:《工资支付...查看全文

员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位，那么单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工工资还是需要支付，需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。一般情况下，在办理好离职手续后...查看全文

法律分析：离职交接工作时应当同时一次结算工资。工资由用人单位和劳动者协商一致确定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方就工资产生劳动争议的，可以协商解决，或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以直接向人民法院...查看全文