法律分析：一、离职结算工资什么时候发员工离职后，企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付，且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。二、离职了公司却不发工资...查看全文

律师分析： 1. 一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。 2. 如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待...查看全文

员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位，那么单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工工资还是需要支付，需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。一般情况下，在办理好离职手续后...查看全文

法律分析:短期员工离职后，工资一般应该在单位与其解除劳动合同或者终止劳动合同时进行结算。单位应当一次性以货币形式来为其结算工资，并为其办理好其他的离职手续。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

法律分析:辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的，则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条_x...查看全文

员工离职后工资一般根据公司规定发放，可以随着正常工资发放日发放，也可以在离职当日发放，具体取决于公司规定。如果员工要求当天结算，公司也会满足要求。...查看全文

律师分析： 未满试用期辞职后，三天通知用人单位就可以离职； 工资应当在离职3天内结算； 一、试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系； 二、劳动者在离职以后，用人单位应当为其结清工资，并办理离职手续； 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据:《工资支付...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当在离职当天一次性付清工资，但根据地方规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除或终止劳动合同后三个工作日内付清，不得拖欠工资。...查看全文

法律分析:在劳动者离职后，工资一般是在双方解除劳动合同时结算。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并为其出具离职证明。对于劳动者应得的工资，单位应足额进行给付。法律依据:《《工资支付...查看全文

一、试用期离职工资结算时间是什么时候 试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。 二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款，如...查看全文

一、试用期离职工资结算时间是什么时候试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。二、试用期常见问题(...查看全文

律师分析： 非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 【法律依据】： 《劳动部关于印发的通知》第九条 ...查看全文

法律分析:非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。法律依据:《劳动部关于印发...查看全文

律师分析： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...查看全文

法律分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。...查看全文

律师分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...查看全文

法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。...查看全文

律师分析： 法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文