自动离职工资什么时候结算

律师回答

员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工工资还是需要支付,需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。一般情况下,在办理好离职手续后就可以结工资了。

员工自动离职,工资怎么结算?

1、《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工千万损失的证据(个人觉得比较难)。

2、实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中,有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时,建议是在员工不辞而别的第二天马上通过ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函",然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系,那么在员工不辞而别的期间里,企业要承担非常巨大的风险。

3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。

从风险控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来领取,用人单位不承担工资拖延的责任。

此外,还要加强领导与员工之间的沟通,掌握员工的心理动态,尽量减少员工自动离职的情况出现。

员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工工资还是需要支付,

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
自动离职后什么时候结工资

法律分析:员工自动离职,工资怎么结算?1、《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而...查看全文

离职什么时候结算工资

1、在劳动者离职后,工资一般是在双方解除劳动合同时结算。 2、用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。 3、对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。 哪些情况劳动者可以单方面解除劳动合同?...查看全文

离职结算工资什么时候发

法律分析:一、离职结算工资什么时候发员工离职后,企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付,且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。二、离职了公司却不发工资...查看全文

离职结算工资什么时候发?

律师分析: 1. 一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。 2. 如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待...查看全文

试用期自动离职工资什么时候结清

本文主要介绍了试用期和转正的相关规定。在试用期离职时,员工只需提前三天办理离职手续,即可结算工资并发放。同时,劳动合同双方需充分协商试用期条款,达成一致后试用期条款才能生效。另外,《中华人民共和国民法典》和《劳动合同法》也对试用期...查看全文

主动辞职工资什么时候结算

法律分析:非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时,每周工作累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。法律依据:《劳动部关于印发...查看全文

主动辞职工资什么时候结算?

律师分析: 非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时,每周工作累计不超过24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 【法律依据】: 《劳动部关于印发的通知》第九条 ...查看全文

自动离职后工资什么时候发

如果员工想要结束劳动合同的,是可以的,对于试用期的员工,需要提前三天通知。对于正式的员工,需要提前一个月通知。离职后需要结算工资,那么,离职后工资什么时候发呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。...查看全文

劳动法离职什么时候结工资

劳动法正常离职工资什么时候结清1、正常离职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特...查看全文

辞职工资什么时候结算

法律分析:辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条_x...查看全文

自动离职工资怎么结算

法律分析:一、自动离职工资怎么结算自动离职的工资需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照...查看全文

离职后工资结算时间是什么时候?

员工离职后工资一般根据公司规定发放,可以随着正常工资发放日发放,也可以在离职当日发放,具体取决于公司规定。如果员工要求当天结算,公司也会满足要求。...查看全文

辞职的工资什么时候结算

法律分析:法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。法律依据:《工资支付...查看全文

离职后工资的结算时间是什么时候?

劳动者辞职后,用人单位应当在离职当天一次性付清工资,但根据地方规定,支付周期不超过一个月的工资应在解除或终止劳动合同后三个工作日内付清,不得拖欠工资。...查看全文

离职后工资一般是什么时候结算

法律分析:在劳动者离职后,工资一般是在双方解除劳动合同时结算。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。法律依据:《《工资支付...查看全文

劳动法自动离职工资怎么结算

法律分析:劳动者自动离职工资应当按照劳动合同的约定和其实际工作的天数来结算。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不能拖欠或者克扣其应得的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七十...查看全文

试用期离职工资结算时间是什么时候

一、试用期离职工资结算时间是什么时候 试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。 二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款,如...查看全文

试用期离职工资结算时间是什么时候

一、试用期离职工资结算时间是什么时候试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。二、试用期常见问题(...查看全文

离职的工资什么时候结清

律师分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,不会说你什么时候离职就什么时候发给你的,所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...查看全文

离职了工资什么时候结清

法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。...查看全文