律师分析:
法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析:在劳动者离职后,工资一般是在双方解除劳动合同时结算。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,并为其出具离职证明。对于劳动者应得的工资,单位应足额进行给付。法律依据:《《工资支付...查看全文
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法律分析:一、一般离职工资什么时候才结清离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中,确实...查看全文
劳动者辞职后,用人单位应当在离职当天一次性付清工资,但根据地方规定,支付周期不超过一个月的工资应在解除或终止劳动合同后三个工作日内付清,不得拖欠工资。...查看全文
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离职后的工资应在解除或终止劳动合同时结算,按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数支付。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续表、部门负责人签字、收回工作证等,最后由人事行政部办理解除劳动合同决定、失业保险备案和工资结算...查看全文
法律分析:一、离职结算工资什么时候发员工离职后,企业必须在解除或者终止劳动合同的时候一并结算并支付工资。工资应当以货币形式来支付,且要按照双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来算。二、离职了公司却不发工资...查看全文
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员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位,那么单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工工资还是需要支付,需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。一般情况下,在办理好离职手续后...查看全文
法律分析:辞职工资应当在解除或终止劳动合同时结算。用人单位应当一次付清劳动者的工资。如果用人单位有拖欠工资等行为的,则劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等办法来处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条_x...查看全文
离职后工资问题解决方法:电话投诉到劳动执法监察大队,申请劳动仲裁维护权益;要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资;违法解除合同需支付双倍赔偿金;满一年工作需支付失业保险金;加班需按法定标准支付工资和赔偿金;克扣工资需足额支付工资和...查看全文
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法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。...查看全文
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一、试用期离职工资结算时间是什么时候 试用期离职只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算,具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。 二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款,如...查看全文
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法律分析:短期员工离职后,工资一般应该在单位与其解除劳动合同或者终止劳动合同时进行结算。单位应当一次性以货币形式来为其结算工资,并为其办理好其他的离职手续。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文
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