律师分析： 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。然而，由于各省市情况不同，这一规定也有所差异。在实际操作中，各地区会根据地区规定和公司的实际情况来确定工资发放日期。...查看全文

一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的薪资报酬。现行法律没有规章离职时薪资什么时候结清，但是根据各相关法律的规章，用人单位应该在员工离职时结清。 《薪资支付暂行规章》第九条规章...查看全文

离职后工资问题解决方法：电话投诉到劳动执法监察大队，申请劳动仲裁维护权益；要求补缴社保、支付未签订合同的双倍工资；违法解除合同需支付双倍赔偿金；满一年工作需支付失业保险金；加班需按法定标准支付工资和赔偿金；克扣工资需足额支付工资和...查看全文

员工离职后多长时间应该结清薪资 法律没有明确规章离职结清薪资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有薪资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其薪资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位...查看全文

一、试用期离职薪资结算时间是什么时候 试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把薪资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。 二、试用期常见问题 (一)试用期是一个约定的条款，如...查看全文

正常来说辞职后的薪资是要在下个月的发薪资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在...查看全文

律师分析： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...查看全文

法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。...查看全文

律师分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...查看全文

法律分析：一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。...查看全文

法律分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

职工薪资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工薪资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处置。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托...查看全文

离职时老板不结清薪资如何办 职工薪资应按月发放，在解除劳动合同时，应当结清全部劳动报酬。部分企业员工薪资年底一次性发放，这种情况必须征得员工的同意。您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处置。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁...查看全文

离职后工资结清时间及离职员工是否有权获得年终奖的问题。根据相关法律，单位与员工解除劳动关系时应一次性结清工资，但具体天数未明确规定。离职员工可与单位协商沟通解决。至于年终奖，法律未规定单位必须发放，而是用人单位的自主权。建议单位制...查看全文

律师分析:一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。 ...查看全文

根据劳动法规定，小时工离职后应立即支付工资。用人单位需一次性结清工资并办理离职手续和社保转移手续。若用人单位未支付工资，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。...查看全文