劳动法规定，主动辞职一般没有经济补偿。但如果单位未缴纳社保，可以提出辞职要求经济补偿，按年限支付一个月工资。辞职后工资结算可根据公司规定，一般在固定发薪日，也可与单位协商。签合同需提前3日通知离职，未签合同可随时离职要求工资和补偿...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

离职后工资结清时间及离职员工是否有权获得年终奖的问题。根据相关法律，单位与员工解除劳动关系时应一次性结清工资，但具体天数未明确规定。离职员工可与单位协商沟通解决。至于年终奖，法律未规定单位必须发放，而是用人单位的自主权。建议单位制...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资，即使只工作了几天。辞职需要提前3天书面告知单位。根据劳动合同法和工资支付规定，试用期辞职或解除合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资计算方法按照制度工作日和制度计薪日来确定。无论试用期辞职还是被...查看全文

辞职时未支付的工资应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放，按照工资支付暂行规定，劳动关系双方解除或终止合同时应一次性支付工资。但根据劳动合同约定，公司通常在规定工资发放日发放辞职当月的工资。...查看全文

律师分析:正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...查看全文

律师分析： 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

用人单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正，如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者与用人单位签订劳...查看全文

拖欠工资应立即结清，可向劳动部门举报或起诉。根据劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。公司口头辞退员工无效，须书面通知。劳动合同解除后，用人单位需提供解除证明，并办理相关手续。用人单位应保存已解除的劳动合同文...查看全文

律师分析： 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。然而，由于各省市情况不同，这一规定也有所差异。在实际操作中，各地区会根据地区规定和公司的实际情况来确定工资发放日期。...查看全文

离职工资结算时间因地而异，一般应在员工离职时一次性结算。不同地区有不同规定，如广东要求当日结清，深圳规定三个工作日内结清，上海根据双方约定。具体规定可查询当地人社局官网。...查看全文

月结兼职可要求按约定计算工资，不得低于最低工资标准。用人单位不得克扣工资，但可以代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。根据《劳动法》和《工资支付条例》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。...查看全文

离职手续的办理时间通常在当天或三天内,至于工资的结算时间,则取决于用人单位是否会在一个月后结算工资。如果用人单位选择这样做,那么工资将在下个月的工资发放日发放。如果用人单位不这样做,那么离职手续就可以在当天或三天内完成。...查看全文

1、必须。劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  &n...查看全文

律师分析： 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。 【法律依据】： ...查看全文

律师分析:一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。...查看全文

合同期内可以辞职，需提前通知单位，否则单位有权扣发工资。在特殊情况下，劳动者可立即解除合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，劳动者可立即解除合同。用人单位应...查看全文