辞职需给用人单位预留合理时间，按《劳动合同法》规定，用人单位应在15日内出具证明并办理相关手续，支付经济补偿，保存解除合同文本至少2年备查。...查看全文

一、辞职了工资该结清 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

一、离职结算工资的规定 依据相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者在离婚当天用人单位要一次性付清劳动者的工资报酬。 依据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...查看全文

本文讲述了劳动者离职当天用人单位发工资的相关规定。用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他...查看全文

员工离职当天必须结清薪资。根据我国相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。离职后，用人单位还需出具解除劳动合同证明，并结清劳动者的薪资、押金和经济补偿。...查看全文

解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。未支付的，可向劳动监察大队投诉，要求限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

离职时工资一般不会当场结清，而是在下个月发放。根据我国法律规定，工资必须在约定的日期支付，遇到节假日或休息日应提前支付。如果有劳动合同，公司会在发放工资时间发放；如果没有合同，解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资。未支付的可以...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资，即使只工作了几天。辞职需要提前3天书面告知单位。根据劳动合同法和工资支付规定，试用期辞职或解除合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资计算方法按照制度工作日和制度计薪日来确定。无论试用期辞职还是被...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当在离职当天一次性付清工资，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应在当天一次付清工资。部分地方如深圳市有特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除或终止后三个工作日内付清，超...查看全文

法律分析：一、离职是否应该结清工资辞职了，在办完离职手续之后，用人单位应当将一次性付清。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...查看全文

用人单位应当在员工离职当天结清所有报酬和费用，拒绝结清属于违法行为。劳动合同解除时应一次付清工资，同时办理工作交接并支付经济补偿。用人单位应保存解除合同文本两年备查。如无法协商解决，可向劳动局投诉并要求劳动仲裁。用人单位可代扣个人...查看全文

辞职不必签工资已结清，但需办理工作交接。若未结清工资，不可签订合同，否则劳动者将遭受损失。根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除劳动合同时需提供证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。合法辞职可通过协商解除合同或书面通知...查看全文

劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。未支付的可向劳动保障部门投诉，要求限期支付，逾期可请求赔偿金。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交申请书、证据清单和材料，包括劳动合同、工资账单...查看全文

劳动法规定，主动辞职一般没有经济补偿。但如果单位未缴纳社保，可以提出辞职要求经济补偿，按年限支付一个月工资。辞职后工资结算可根据公司规定，一般在固定发薪日，也可与单位协商。签合同需提前3日通知离职，未签合同可随时离职要求工资和补偿...查看全文

1、如果辞职，应当提前一个月通知老板； 2、通知到期后，不管老板是否同意，都可以离职； 3、离职后十五天内，与老板交接工作、转移档案、结清工资； 4、老板不结清工资，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。...查看全文

法律分析：一、离职后多久结清工资离了职的员工，和公司没有劳动关系了，那么能顺利拿到最后一个月的工资的基本保障暂时没有了，或者说有不能顺利拿到这份工资的可能性。离了职的员工的这份担心也是有必要的。因为现实中，确实有公司故...查看全文

试用期辞职公司不发工资怎么办？解决办法：1）保存相关证据；2）协商、投诉、劳动仲裁；3）寻求律师帮助。劳动纠纷仲裁程序：递交申诉书、受理、送达申请书、答辩、开庭审理、裁决。劳动争议申请仲裁时效期间为一年。...查看全文

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以向劳动局申请仲裁或者起诉公司。根据劳动合同法，公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，需要支付赔偿金。根据具体情况，员工可能有权获得经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构...查看全文

辞职后工资未结清：可向劳动部门投诉，申请劳动仲裁解决。工伤期单位不发工资：可解除劳动合同要求经济补偿金，向劳动行政部门投诉，积极申请劳动仲裁。...查看全文