按照合同约定建议协商处置，协商不成可以去劳动局投诉。工地员工离职薪资需要结清。辞职时薪资必须结清的，压薪资都是不合法的，薪资都是应该当月结清，始终不给的话可以去劳动局申请仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的薪资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于薪资。虽然是三个月结算一次，但作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。根据我国相关法律规章，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
员工离职薪资当天结清嘛
离职当天可以结清薪资，也可以在下个月发薪资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。劳动者在试用期的薪资不得低于劳动合同约定薪资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档薪资，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。
员工离职当天必须结清薪资嘛
可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的薪资、押金和经济补偿是必须结清。
农民工离职薪资是否需要全部结清？
律师回答
摘要：员工离职当天必须结清薪资。根据我国相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。离职后，用人单位还需出具解除劳动合同证明，并结清劳动者的薪资、押金和经济补偿。
延伸阅读
农民工离职薪资如何计算和支付？
农民工离职薪资的计算和支付涉及多个因素。首先，根据劳动法规定，农民工离职时应结清其应得的工资，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。计算时需要考虑工作时长、加班情况以及薪资标准等因素。其次，支付方式可以通过银行转账、现金支付等方式进行，具体支付方式由用人单位与农民工协商确定。此外，还需注意遵守法律规定，如及时支付离职薪资，不得拖欠或克扣。对于农民工而言，维护自身权益的同时，也可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，维权维稳。总之，农民工离职薪资的计算和支付应遵循法律规定，确保公平合理，保障农民工的合法权益。
农民工离职薪资的计算和支付涉及多个因素。首先，根据劳动法规定，农民工离职时应结清其应得的工资，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。计算时需要考虑工作时长、加班情况以及薪资标准等因素。其次，支付方式可以通过银行转账、现金支付等方式进行，具体支付方式由用人单位与农民工协商确定。此外，还需注意遵守法律规定，如及时支付离职薪资，不得拖欠或克扣。对于农民工而言，维护自身权益的同时，也可以咨询劳动监察部门或寻求法律援助，维权维稳。总之，农民工离职薪资的计算和支付应遵循法律规定，确保公平合理，保障农民工的合法权益。
结语：根据我国相关法律规定，员工离职当天可以结清薪资，也可以在下个月发薪资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。离职时，员工的薪资、押金和经济补偿都是必须结清的。农民工离职薪资的计算和支付涉及多个因素，需要遵守法律规定，确保公平合理，保障农民工的合法权益。如有疑问或需要进一步咨询，请咨询劳动监察部门或寻求法律援助，维护自身权益。
法律依据
《薪资支付暂行规章》
第九条#160;#160;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
第九条#160;#160;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
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