离职不是当天就能办下来的。辞职的流程是： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。...查看全文

如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送，这样...查看全文

不一定，劳动者辞职后单位应一次性支付全部工资，拒付可申请劳动仲裁；被辞退应立即支付所有工资；赔偿金标准按国家规定，包括工资克扣、加班工资拒付、低于最低工资；拖欠工资可向工会申请延期支付；非人力可控灾害不算拖欠；劳动者过错需赔偿直接...查看全文

法律分析：1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动...查看全文

辞职了工资不结清怎么办 离职工资多久结清合法 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位...查看全文

劳动者离职当天应结清工资，用人单位不得拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在约定日期支付。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清工资。若劳动者造成经济损失，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在劳动者离职当天可以结清工资，用人单位应当一次性结清工资并支付给劳动者本人。...查看全文

未签合同辞职工资一般在离职手续时结清，没有合同可凭其他证据证明劳动关系和拖欠工资。恶意拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金。可先协商解决，协商不成可举报或申请仲裁，不满可起诉。公司未签合同离职工资按实际工作天数算，超过一个月不满一年...查看全文

1、在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...查看全文

工资支付应当在离职当天结清，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动者可以协商、申请仲裁或起诉用人单位，追究其刑事责任。离职时劳动者应获得离职证明和结清工资、经济补偿。劳动者可提前通知解除劳动合同，用人单位违法行为或损害劳动者权益时，劳动...查看全文

本文讲述了劳动者离职当天用人单位发工资的相关规定。用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他...查看全文

律师分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...查看全文

员工辞职后，用人单位应当一次性付清离职手续。用人单位有责任按照合同和法律规定，及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠工资，员工可向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当在离职当天一次性付清工资，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应在当天一次付清工资。部分地方如深圳市有特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除或终止后三个工作日内付清，超...查看全文

离职当天应一次性结清工资，用人单位不得拖延。劳动者在试用期的工资有最低保障。单位不一次性付清工资违法。劳动者维权方式有协商、调解、仲裁和诉讼。...查看全文

劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。未支付的可向劳动保障部门投诉，要求限期支付，逾期可请求赔偿金。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交申请书、证据清单和材料，包括劳动合同、工资账单...查看全文

本文讲述了劳动者辞职后工资的处理方式和劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的赔偿责任。还提到了劳动者辞职时工资是否结清以及拖延工资但用人单位已经发放的情况下劳动者能否辞职的相关法律...查看全文

离职后工资结清时间及离职员工是否有权获得年终奖的问题。根据相关法律，单位与员工解除劳动关系时应一次性结清工资，但具体天数未明确规定。离职员工可与单位协商沟通解决。至于年终奖，法律未规定单位必须发放，而是用人单位的自主权。建议单位制...查看全文

劳动者离职，用人单位应当在离职当天一次性付清工资。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付工资。地方规定如深圳市规定，支付周期不超过一个月的工资应在三个工作日内支付，超过一个月的工资可以在约定日期支付。用...查看全文

一、辞职了工资该结清 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企...查看全文