如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送，这样...查看全文

离职时工资一般不会当场结清，而是在下个月发放。根据我国法律规定，工资必须在约定的日期支付，遇到节假日或休息日应提前支付。如果有劳动合同，公司会在发放工资时间发放；如果没有合同，解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资。未支付的可以...查看全文

不一定，劳动者辞职后单位应一次性支付全部工资，拒付可申请劳动仲裁；被辞退应立即支付所有工资；赔偿金标准按国家规定，包括工资克扣、加班工资拒付、低于最低工资；拖欠工资可向工会申请延期支付；非人力可控灾害不算拖欠；劳动者过错需赔偿直接...查看全文

辞职了工资不结清怎么办 离职工资多久结清合法 一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位...查看全文

劳动者离职当天应结清工资，用人单位不得拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在约定日期支付。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清工资。若劳动者造成经济损失，...查看全文

法律分析：1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动...查看全文

律师分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...查看全文

离职当天应一次性结清工资，用人单位不得拖延。劳动者在试用期的工资有最低保障。单位不一次性付清工资违法。劳动者维权方式有协商、调解、仲裁和诉讼。...查看全文

合法解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资，包括提成奖金。若单位未支付，可向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应支付两倍工资。...查看全文

法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发...查看全文

法律分析：口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发...查看全文

法律分析： 口头离职一般无效，公司同意的话也可以离职成功，解除劳动合同当日应该结清工资。 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。工资是按月发放，按照合同...查看全文

法律分析：一、离职当天必须结清工资吗1.辞职当天应该把工资结算清楚。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.除了应当结清工资，单位还应当出具解除劳动合同...查看全文

法律分析:离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单...查看全文

本文讲述了劳动者辞职后工资的处理方式和劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的赔偿责任。还提到了劳动者辞职时工资是否结清以及拖延工资但用人单位已经发放的情况下劳动者能否辞职的相关法律...查看全文

离职后工资结清时间及离职员工是否有权获得年终奖的问题。根据相关法律，单位与员工解除劳动关系时应一次性结清工资，但具体天数未明确规定。离职员工可与单位协商沟通解决。至于年终奖，法律未规定单位必须发放，而是用人单位的自主权。建议单位制...查看全文

用人单位必须依法支付劳动者工资，办理离职手续，并结清工资。劳动者需承担工作交接未完成造成的损失，但用人单位不得全额扣款。如发生争议，劳动者可申请仲裁，用人单位承担举证责任。离职当天应结清工资，法律规定劳动关系解除时应一次性支付工资...查看全文

律师分析： 依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般...查看全文

《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。然而，不同公司有不同的结算模式，有定时发放工资的，也有当面结清工资的，具体方式由管理规定决定。...查看全文

离职当天公司不结清工资怎么办 1、离职当天公司不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。2、劳动者与...查看全文