可以。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
离职后能否要求公司结清工资？
律师回答
摘要：解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。未支付的，可向劳动监察大队投诉，要求限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
延伸阅读
离职后未结清工资，如何维权？
如果离职后未能及时获得结清工资，您可以采取以下措施进行维权。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求结清工资的时间和金额，并要求公司提供相关的支付凭证。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。在提起诉讼之前，您可以尝试通过调解或仲裁解决争议。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持您的主张。请记住，保持沟通和与法律专业人士的合作是解决此类问题的关键。
如果离职后未能及时获得结清工资，您可以采取以下措施进行维权。首先，您可以与公司进行沟通，明确要求结清工资的时间和金额，并要求公司提供相关的支付凭证。如果公司拒绝或无法解决问题，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权益和可行的法律途径。在提起诉讼之前，您可以尝试通过调解或仲裁解决争议。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以支持您的主张。请记住，保持沟通和与法律专业人士的合作是解决此类问题的关键。
结语：离职后未结清工资，您可以采取以下维权措施：与公司沟通明确要求结清工资的时间和金额，并要求提供支付凭证。如公司无法解决问题，可寻求法律援助，咨询律师了解权益和法律途径。在提起诉讼前，可尝试通过调解或仲裁解决争议，并收集相关证据支持主张。保持沟通和与法律专业人士的合作是解决此类问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
主动离职能否要求公司当天结清工资？
劳动者解除劳动关系后，用人单位应一次性付清工资。如未支付，可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文
离职可以要求公司结清工资嘛？
律师解答： 可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意...查看全文
离职可以要求公司结清工资吗？
律师分析： 可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意...查看全文
离职可以要求公司结清工资吗
可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠...查看全文
离职后公司不结清工资？
律师分析： 辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定的赔偿金给劳动者。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》第二十六条...查看全文
离职公司要结清工资吗
法律分析：公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提...查看全文
离职公司要结清工资吗
法律分析：公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提...查看全文
离职公司要结清工资吗
法律分析： 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据...查看全文
离职时是否可以要求公司结清拖欠工资？
离职时可以要求公司结清拖欠工资，用人单位不得随意扣减或拖欠工资，违法行为可向劳动局申诉或举报。公司拖欠工资可通过劳动行政部门举报、仲裁或诉讼解决，可要求支付劳动者工资报酬和经济补偿金。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...查看全文
离职后能否当天结清工资
劳动者辞职后，用人单位应当在离职当天一次性付清工资，不得拖欠。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应在当天一次付清工资。部分地方如深圳市有特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除或终止后三个工作日内付清，超...查看全文
离职可以要求公司结清薪资吗？
法律解析： 可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意...查看全文
辞职后可以要求公司马上结清工资吗
法律分析:可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...查看全文
离职如何要求结清工资
离职时要求结清工资。公司通常会在离职后的下一个工资发放日结清工资。劳动者离职后，单位应在15天内办理离职手续、转移保险关系，并结清劳动者的工资。...查看全文
离职怎么要求结清工资
辞职工资结算是如何进行的 离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。 如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 1、到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执...查看全文
离职后公司拖欠工资，能否要求赔偿？
离职公司克扣工资可向劳动红仲裁机构维权。若公司未提供劳动保护、未支付工资、不缴社保费、侵害员工权益、签订无效合同、其他法定情形，劳动者可要求离职。《工资支付暂行条例》规定劳动部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒付加班工资、低于...查看全文
离职未签合同，工资能否要求立刻结清？
未签合同离职时，劳动者可以要求立即结清工资，并有权采取协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式维护自己的权益。此外，用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同也需支付双倍工资，超过一个月则需支付未签订合同期间的双倍工资。...查看全文
我辞职后可以要求公司当面结清工资吗？
劳动者离职时有权要求用人单位支付工资，但实践中可能存在隔月支付的情况。如果用人单位无故拖欠工资，可通过维权方式讨薪。未完成交接工作只有给用人单位造成损失时才需承担赔偿责任，扣除部分不得超过工资的20%且不得低于最低工资标准。...查看全文
离职公司扣工资能否要求赔偿
降工资被迫离职的劳动者，若能证明用人单位存在过错，可要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，若出现以下情形之一，用人单位需支付经济补偿：（1）劳动者根据第38条解除劳动合同；（2）用人单位根据第36条提出解除劳动合同，并与劳...查看全文
主动离职可以要求公司当天结清工资嘛？
律师解答： 可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文
主动离职可以要求公司当天结清工资吗？
律师分析： 可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文
推荐律师
段征
北京市-北京市-西城区
认证律师劳动纠纷、劳动纠纷
已服务92人次
热门法律问题
