我辞职后可以要求公司当面结清工资吗？-法律问答|晖律网

我辞职后可以要求公司当面结清工资吗？

回答于2024-04-14 阅读（1199）

律师回答

摘要：劳动者离职时有权要求用人单位支付工资，但实践中可能存在隔月支付的情况。如果用人单位无故拖欠工资，可通过维权方式讨薪。未完成交接工作只有给用人单位造成损失时才需承担赔偿责任，扣除部分不得超过工资的20%且不得低于最低工资标准。

要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。
需注意：
【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位无故、拖欠克扣工资的，您可以这样维权：讨薪服务包
【2】如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

延伸阅读

辞职后如何妥善处理工资结算问题？
辞职后，妥善处理工资结算问题至关重要。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资结算的时间和方式。如果可能，建议面对面与雇主协商，确保双方理解和达成一致。其次，核对工资条和合同，确保工资计算的准确性。如果发现任何问题或差异，及时提出并与雇主沟通解决。同时，保留好与雇主的沟通记录和相关证据，以备后续需要。最后，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到维护。总之，通过积极沟通、核对信息和寻求专业帮助，可以妥善处理辞职后的工资结算问题。

结语：离职时，您有权要求用人单位支付工资，这是劳动者的法定权利。需要注意的是，离职当月的工资可以在办结工作交接时一次性支付，但实践中可能会延迟支付。如果用人单位无故拖欠工资，您可以通过讨薪服务包维权。此外，如果您未提前申请辞职且未完成工作交接，只有给用人单位造成损失时才需要承担赔偿责任。用人单位按比例扣工资时，每月扣除的部分不能超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。在处理工资结算问题时，建议积极沟通、核对信息，并保留相关证据。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。通过以上措施，可以妥善处理辞职后的工资结算问题。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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