劳动者离职时有权要求用人单位支付工资，但实践中可能存在隔月支付的情况。如果用人单位无故拖欠工资，可通过维权方式讨薪。未完成交接工作只有给用人单位造成损失时才需承担赔偿责任，扣除部分不得超过工资的20%且不得低于最低工资标准。...查看全文

法律分析:可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

合法解除劳动合同后，用人单位应一次性付清工资，包括提成奖金。若单位未支付，可向劳动保障行政部门投诉。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年，应支付两倍工资。...查看全文

辞职可以要求马上结清工资吗 员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 相关法律...查看全文

法律分析：一、辞职可以要求马上结清工资吗可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般...查看全文

法律分析:可以，但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...查看全文

辞职到期不结清工资向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。用人单位应在解除合同时一次性结清工资，违规者可被责令支付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，部门应依法处理。如调解不成或不履行调解书，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在同一天一次性支付劳动者的工资。对于部分地区如深圳市，根据相关规定，如果劳动关系解除或终止后的支付周期不超过一个月，用人单位应在三个工作日内一次性支付工资；而如果支...查看全文

律师分析： 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

本文讲述了劳动者辞职后工资的处理方式和劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的赔偿责任。还提到了劳动者辞职时工资是否结清以及拖延工资但用人单位已经发放的情况下劳动者能否辞职的相关法律...查看全文

法律分析：1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动...查看全文

劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。未支付的可向劳动保障部门投诉，要求限期支付，逾期可请求赔偿金。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据。或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交申请书、证据清单和材料，包括劳动合同、工资账单...查看全文

律师分析： 可以。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百...查看全文

法律分析：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...查看全文

律师解答： 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意...查看全文

可以的，离职时双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠...查看全文

法律分析:离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单...查看全文

本文讲述了劳动者离职当天用人单位发工资的相关规定。用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他...查看全文

离职当天可以结清工资吗 1、在劳动者离职当天可以结清工资。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资，并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。 员工离职当天老板是否应结算所有工资 离职当天工资可以全...查看全文