离职公司扣工资能否要求赔偿
离职公司扣工资后，您可以采取以下措施进行维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、离职通知等，以证明公司扣工资的事实。然后，与公司进行沟通，书面或口头向公司提出申诉，并要求解释和补偿。如果公司不予理睬或拒绝解决问题，您可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，并提供相关证据。在维权过程中，建议咨询专业律师，了解法律规定和维权途径。维权可能需要时间和耐心，但坚持维权权益是合法的。记住保留所有沟通记录和证据，以备将来使用。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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离职员工能否要求公司赔偿无故克扣工资？
单位拖欠工资可解除劳动关系并要求补偿，应申请劳动仲裁维权。公司应在解除合同时一次性支付工资，拖欠工资违法。双方协商无效可申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。...查看全文
离职后公司拖欠工资，能否要求赔偿？
离职公司克扣工资可向劳动红仲裁机构维权。若公司未提供劳动保护、未支付工资、不缴社保费、侵害员工权益、签订无效合同、其他法定情形，劳动者可要求离职。《工资支付暂行条例》规定劳动部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒付加班工资、低于...查看全文
离职后公司克扣工资可以要求赔偿吗
可以要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。关于离职拖欠工资可以要求赔偿...查看全文
公司拖欠工资离职是否可以要求赔偿
可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...查看全文
离职公司能否扣除离职员工工资？
员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工...查看全文
离职后拖欠工资，能否要求赔偿？
拖欠工资离职后可以要求赔偿，根据《劳动法》规定，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，并要求用人单位补偿。拖欠工资的定义是用人单位未在下个月支付当月工资。劳动者可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令来追索工资。...查看全文
离职后能否要求公司结清工资？
解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。未支付的，可向劳动监察大队投诉，要求限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文
离职后公司能否要求员工赔钱？
公司转让后，职工无需赔偿。合并重组转让不影响劳动合同履行，解除原合同并签订新合同属于二次劳动合同，新公司继续履行。根据《公司法》第九十五条，有限责任公司变更为股份有限公司时，实收股本不得高于净资产额。变更为股份有限公司时，增加资本...查看全文
员工离职未休年假，能否向公司要求三倍工资赔偿？
根据劳动合同解除方式和公司责任，员工可要求按日工资的300%支付年休假工资报酬；如果公司有过错解除合同，同样适用此规定；但如果员工违法解除合同，则不享受未休年休假的工资报酬。...查看全文
员工工资被扣留，能否要求赔偿？
公司克扣工资可要求赔偿，但有例外情况。没签合同克扣工资可通过协商、行政途径或法律途径解决。申请劳动仲裁需准备材料，向劳动仲裁机构提交申请，经审查后开庭调解或仲裁。...查看全文
职工能否要求公司赔偿搬迁费用？
未签订劳动合同的劳动者因用人单位原因解除劳动关系，法律规定劳动者有权获得经济补偿。劳动法明确规定，只要形成劳动关系，就必须签订劳动合同，用人单位违法不签订合同需承担责任。劳动合同的订立应遵循平等自愿和协商一致原则，劳动者有权提出修...查看全文
员工离职公司能否扣除其工资？
根据法律规定，用人单位应及时支付工资，不得克扣或拖延支付。员工不辞而别时，应确认真实原因并履行解除劳动关系程序，以避免争议和风险。劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、...查看全文
被克扣工资时，员工能否要求赔偿？
公司克扣工资需承担赔偿责任。用人单位无正当理由克扣工资，可要求赔偿，包括少支付的工资、利息及经济赔偿金。申请劳动仲裁是常见途径，包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。对于较大金额或涉及多人的克扣工资情况，建议寻求...查看全文
公司要求辞职，能否获得赔偿？
根据劳动合同法，离职赔偿需根据具体情况判断。自愿离职无需赔偿。解雇劳动者需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。违反法规解除合同应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文
起诉兼职克扣工资能要求赔偿吗
克扣工资的赔偿兼职克扣工资能要求赔偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 但是劳动纠纷在一年的...查看全文
员工吃回扣,公司能要求赔偿吗
员工收取回扣时，公司有权要求他们赔偿，如果构成犯罪，还需承担刑事责任。员工收取回扣导致公司损失，公司可要求他们赔偿，并可通过扣除工资来弥补损失，但每月扣除金额不得超过工资的20%。若造成巨大损失，公司可直接解除劳动合同并要求赔偿。...查看全文
员工吃回扣,公司能要求赔偿吗
员工吃回扣时，公司有权要求他们赔偿，并且对于构成犯罪的员工，还需要承担刑事责任。如果员工吃回扣导致了公司的损失，公司可以要求他们承担赔偿责任，可以通过扣除工资的方式来补偿损失，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果员...查看全文
公司推迟发放工资，员工能否要求赔偿？
劳动者有权要求用人单位按时支付工资报酬，遇节假日或休息日提前支付。用人单位未按时支付工资报酬，劳动者可申请劳动仲裁，要求加付经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付则需加付赔偿金，标准为应付金额的50%以...查看全文
员工恶意离职,是否可以要求公司两倍工资赔偿
本文探讨了员工恶意离职是否可以要求公司两倍工资赔偿的问题,需指出的是,是否支持该请求还需根据相关仲裁机构的裁定结果来确定,因此,用人单位的举证工作非常重要。文章也介绍了离职时被老板恶意扣工资的维权方法。最后,文章还介绍了被辞职员工...查看全文
公司要求员工离职赔偿规定？
律师解答： 公司提前30天告知劳动者解除劳动关系且理由合理，应当支付劳动者经济补偿金。公司没有合理的理由，无故与劳动者解除劳动关系，公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
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