员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。
员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除。
1、协商一致
这个不说了，就是双方商量好了分手，那就好聚好散，时间、分手费等大家协商一致即可。
“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2、预告离职
这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
3、被迫离职
单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同，也就是说用人单位被分手了。
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
4、违法解除
员工未按法律规定予以解除合同。
“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职公司能否扣除离职员工工资？
律师回答
摘要：员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工违法解除合同或违反保密义务需赔偿。
延伸阅读
结语：员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。根据相关规定，员工在试用期提前7天通知用人单位即可解除劳动合同或雇佣关系，正式员工离职则需要提前一个月书面申请。如果员工没有违反任何情况而离职，公司扣钱行为违反劳动法，员工可以向劳动局申请调解，若无法解决，可以进一步申请仲裁。员工离职的理由有很多，但解除劳动关系的情况只有四种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除。根据不同情况，双方应遵守相关规定，确保合法权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
(二)社会平均工资水平
(三)劳动生产率;
(四)就业状况
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
(二)社会平均工资水平
(三)劳动生产率;
(四)就业状况
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工离职公司能否扣除其工资？
根据法律规定，用人单位应及时支付工资，不得克扣或拖延支付。员工不辞而别时，应确认真实原因并履行解除劳动关系程序，以避免争议和风险。劳动者有权解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、...查看全文
公司能否在员工离职时扣除工资？
用人单位应按合同约定及时支付工资，非法扣款或拖延支付需承担责任。员工离职时，单位应了解原因并履行解雇程序，避免纠纷。违反保密或竞业限制，单位可申请仲裁要求赔偿。若员工未履行服务期离开，单位可要求赔偿培训费。员工未办理离职手续转到他...查看全文
公司能否因员工离职而扣除工资？
员工擅自离职，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条规定，工资应按时支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如果公司侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门可以要求支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文
公司能否以员工离职为由扣除工资？
公司员工自离辞职时，公司不可克扣工资，应按劳动合同约定支付工资。员工如遭克扣工资，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁解决。公司可向员工追偿损失，但需提供证据。劳动者解除合同需提前30天书面通知，不需用人单位批准。若违法解除合同，劳...查看全文
离职后公司能否扣除离职员工款项？
离职后公司扣款合法吗？ 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有辞职的权利，用人单位非法扣款违反了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。申请劳动仲裁时需要准备劳动仲裁申请书和相关证据材料...查看全文
员工离职工资能否被扣除？
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合...查看全文
员工离职时能否扣除工资？
员工依法离职公司扣工资的行为是违法的，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社会保险费、抚养费等合法要求。对于公司非法扣工资的行为，员工应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决劳动争议。...查看全文
离职员工下班未打卡，公司能否扣除工资？
劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位无故克扣工资，并要求支付工资和经济补偿金。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资低于最低工资标准时，按最低工资标准支付。...查看全文
员工离职，公司能扣多少工资？
根据劳动法规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位仍需支付工资，但若自离导致公司损失，可要求劳动者赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文
离职时能否扣除工资？
劳动者权益保护：劳动者可与用人单位协商解决问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可到当地劳动局，申请仲裁可到劳动争议仲裁委员会，要求支付工资、未签订合同的双倍工资，以及经济补偿金。...查看全文
离职后能否扣除工资？
劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊保护、工作时间和休假、工资支付和最低工资标准、社会保险参加和缴纳、职业介绍、职业技能培训等方面。离职扣工资可向劳动局投...查看全文
公司能否合法地扣除离职员工一个月的工资？
劳动者提前一个月辞职，公司扣一个月工资不合法。公司只能扣除劳动者违约造成的损失，每月扣除不得超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。如因劳动者原因给公司造成经济损失，可从工资...查看全文
公司扣押离职员工工资是否合法
不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...查看全文
公司扣押离职员工工资是否合法
法律分析：公司扣押离职员工工资不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工...查看全文
工资能否在离职时扣除？
员工离职未提前通知，公司扣工资或不发工资是不合法的，但若员工造成经济损失，公司可要求赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第90条，违...查看全文
合法扣除离职员工工资
公司扣押离职员工工资合不合法 不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以...查看全文
合同期满员工离职后公司能否扣发工资？
合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。续签劳动合同需注意事项：劳动合同期满前应依法续签；员工患职业病或工伤需续签；连续工作满10年可要求续签无固定期限合同；企业未终止劳动合同形成事实劳动...查看全文
员工离职扣工资？
律师分析： 劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解...查看全文
离职员工擅自离职，公司能否合法发放工资？
擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文
员工离职老板能否扣薪资？
律师解答： 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费...查看全文
推荐律师
王硕
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务109人次
热门法律问题
