需要看具体情况。自离属于一种单方解除劳动关系的做法。
按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。
工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工离职，公司能扣多少工资？
律师回答
摘要：根据劳动法规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位仍需支付工资，但若自离导致公司损失，可要求劳动者赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
延伸阅读
员工离职时的工资扣除标准是多少？
员工离职时的工资扣除标准根据不同情况而异。一般来说，如果员工在合同规定的离职通知期内提出离职，工资扣除可能会较少。然而，如果员工未提前通知或违反了合同约定的离职程序，雇主可能有权扣除一定比例的工资。具体扣除标准可能涉及违约金、未完成工作的赔偿、未休假的扣款等。此外，根据国家或地区的劳动法规定，可能还会有其他特殊情况下的工资扣除规定。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师或参考相关劳动法规定，以确定员工离职时的工资扣除标准。
员工离职时的工资扣除标准根据不同情况而异。一般来说，如果员工在合同规定的离职通知期内提出离职，工资扣除可能会较少。然而，如果员工未提前通知或违反了合同约定的离职程序，雇主可能有权扣除一定比例的工资。具体扣除标准可能涉及违约金、未完成工作的赔偿、未休假的扣款等。此外，根据国家或地区的劳动法规定，可能还会有其他特殊情况下的工资扣除规定。因此，在具体情况下，建议咨询专业律师或参考相关劳动法规定，以确定员工离职时的工资扣除标准。
结语：根据具体情况而定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按照劳动法规定，用人单位仍需支付工资，但因自离造成公司损失时，可要求赔偿。工资应按时发放，用人单位不得克扣。根据相关法规，员工离职时的工资扣除标准因情况而异，可能包括违约金、未完成工作的赔偿、未休假的扣款等。建议根据具体情况咨询专业律师或参考劳动法规定，以确定员工离职时的工资扣除标准。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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