离职后公司扣员工工资合法吗
离职后公司是否有权扣除员工工资是一个涉及法律规定的问题。根据劳动法的相关规定，公司在特定情况下是可以扣除员工工资的。例如，如果员工在离职前有未完成的工作任务或存在违约行为，公司可以根据合同约定或相关规章制度扣除相应的工资。另外，如果员工离职时存在违约行为，导致公司遭受经济损失，公司也可以依法追究员工的责任并扣除相应工资。然而，公司扣除员工工资的行为必须符合法律规定，不能随意扣除或超过法定限额。在具体情况下，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益，并依法维护自身合法权益。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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离职公司扣工资合法吗
法律分析：1、辞职扣工资违法，单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职，那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚...查看全文
公司扣押离职员工工资是否合法
不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...查看全文
公司扣押离职员工工资是否合法
法律分析：公司扣押离职员工工资不合法。双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工...查看全文
员工离职扣工资合法吗
劳动者正常辞职后，用人单位不得克扣工资，这是违法行为。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以书面提前30天解除劳动关系，不需要单位同意即可离职。试用期则提前3天书面提出。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。如果单位同意辞职，劳动者可...查看全文
公司扣员工工资合法吗
法律分析：请记住，公司扣员工工资，只有一种情况是合法的，就是员工给公司造成实实在在的损失。其他情况扣员工工资都是非法的。再者，公司扣员工工资不能是无底线的。法律规定，公司扣员工工资后，实发给员工的工资不得低于当地最低工资。...查看全文
公司扣员工工资合法吗
法律分析：请记住，公司扣员工工资，只有一种情况是合法的，就是员工给公司造成实实在在的损失。其他情况扣员工工资都是非法的。再者，公司扣员工工资不能是无底线的。法律规定，公司扣员工工资后，实发给员工的工资不得低于当地最低工资。...查看全文
公司扣员工工资合法吗
法律分析： 请记住，公司扣员工工资，只有一种情况是合法的，就是员工给公司造成实实在在的损失。其他情况扣员工工资都是非法的。再者，公司扣员工工资不能是无底线的。法律规定，公司扣员工工资后，实发给员工的工资不得低于当地最低工资。 【...查看全文
公司扣员工工资合法吗
公司扣员工工资不合法，老板无权随便扣员工的工资。工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。公司应该按照规定给员工支付工资，有扣员工工资的情况，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委...查看全文
离职员工工资被扣合法吗？
离职后公司扣款不合法，劳动者有权维护自身合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 离职后公司扣款不合法，劳动者有权申请劳动仲裁，需准备劳动仲裁申请书和相关证据材料。 离职后公司扣款不合法，劳动者有权申请劳动仲裁，应准备劳动仲...查看全文
公司扣员工20%工资合法吗
一、工资扣百分之20合法吗 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货...查看全文
离职了公司暂缓工资扣工资合法吗
一、离职了公司暂缓工资扣工资合法吗 1、公司对离职人员暂缓发放工资不合理，但是只要发放工资，没有拖欠就不能算是违法。...查看全文
员工试用期离职后，公司合法扣款吗？
员工试用期离职公司扣钱合法吗？不合法。根据《劳动合同法》，用人单位只能要求劳动者支付违约金，金额不得超过提供的培训费用。劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，仍有权要求支付工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动...查看全文
离职公司能否扣除离职员工工资？
员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工...查看全文
合法扣除离职员工工资
公司扣押离职员工工资合不合法 不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以...查看全文
公司扣押离职员工薪资是否合法
不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付薪资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...查看全文
合同期满员工离职后公司能否扣发工资？
合同到期超过一个月没续签员工离职后公司扣工资，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。续签劳动合同需注意事项：劳动合同期满前应依法续签；员工患职业病或工伤需续签；连续工作满10年可要求续签无固定期限合同；企业未终止劳动合同形成事实劳动...查看全文
离职后公司缴纳社保全部从员工工资扣除合法吗？
律师分析： 单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家...查看全文
离职后公司缴纳社保全部从员工工资扣除合法吗
法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条...查看全文
员工提前离职扣工资合法吗
如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，则应当承担赔偿责任，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。除此之外扣工资是不合法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文
员工离职，公司能扣多少工资？
根据劳动法规定，自离属于一种单方解除劳动关系的做法，用人单位仍需支付工资，但若自离导致公司损失，可要求劳动者赔偿，赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文
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陈明
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