律师分析： 单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家...查看全文

律师解答： 单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家...查看全文

法律解析： 单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家...查看全文

律师分析:不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和两金需要公司和个人共同缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单...查看全文

法律分析：一、公司缴纳社保是从工资里扣吗用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资...查看全文

公司扣押离职员工工资的行为不合法，根据《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应当一次性支付员工工资，拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

公司扣除员工全部工资属于违法行为，员工犯错造成损失的赔偿不超过月工资的20%。员工没完成工作任务不能一味扣工资，需符合法律规定。若公司要求员工完成不合理任务，可申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印...查看全文

你好!一位公司人事失误给离职员工多缴一个月社保:可以申请退回。      处理的方法之一:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退...查看全文

法律分析:缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。法律依据:《中华人...查看全文

根据相关法律法规规定，社保从工资中扣除是合法的。个人应该承担的部分需要从个人工资中扣除。用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴个人所得税、代扣代缴劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及...查看全文

公司扣除员工全部工资是违法的，员工犯错造成经济损失的赔偿不超过工资的20%。员工没完成工作任务不能随意扣工资，只有在员工个人原因下才可扣减工资。若公司给出不合理的工作任务导致员工无法完成，应收集证据申请劳动仲裁。申请仲裁时需准备劳...查看全文

法律分析：一、员工犯错公司扣除全部工资是否违法依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》...查看全文

员工犯错公司扣除全部工资是否违法      依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损...查看全文

员工犯错公司扣除全部工资是否违法 依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...查看全文

公司扣押离职员工工资合不合法 不合法，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以...查看全文

公司未交社保，您有权要求公司补交社保并支付经济补偿。离职时，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司未与您签订劳动合同，您可在自用工之日的第二个月起...查看全文

员工离职当月，公司应按正常情况为其交纳社保，次月起暂停缴费。单位应承担当月保险的单位部分。社会劳动保险以月为单位缴纳费用，无论出勤天数，都应缴费。...查看全文

员工离职当月，用人单位应按规定缴纳社保费，即使单位制定了不合法的规定。如果单位不缴纳社保，员工可以向社保中心或劳动仲裁委员会举报并要求补缴。单位不给员工交社保是违法行为，需要承担法律责任。...查看全文

员工离职公司扣钱违法，根据劳动法规定，员工可通过劳动局调解或仲裁。离职情况分为协商一致、预告离职、被迫离职和违法解除。协商一致需双方商定，预告离职正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知，被迫离职是单位违法，员工可解除合同。员工...查看全文

社保停缴流程简化：通过网上申报减员业务，无需亲自到社保中心。在企业管理子系统中填写减员表，报盘，然后去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续时，进入社保局网站，进...查看全文