根据人社保办公厅的发文，2019年后公司注销需补缴社保费用，之前费用不追缴。若无社保功能或按最低标准缴纳，可直接办理注销手续，先办社保减员、再办税务、银行及工商注销。...查看全文

员工离职当月，原单位应按正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。离职后可选择转为灵活就业人员继续参保缴费或转入新单位继续参保缴费，需要考虑前后缴费时长和个人账户余额累计计算。补缴社保可向当地社会劳动保障局申请，但无法补交未交的部分...查看全文

法律分析：可以去申请劳动仲裁。 法律规定，劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳，因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。 并且，派遣单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由劳务派遣和劳务派...查看全文

你好!一位公司人事失误给离职员工多缴一个月社保:可以申请退回。      处理的方法之一:在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退...查看全文

法律分析：离职当月也要缴纳社保。离职当月按用人单位也会按照正常的程序发放工资，领取的当月的工资就应该相应的缴纳社保。所以即使是离职的话，社会也会从工资里面扣除。一般是在离职次月停止缴纳社保。法律依据：...查看全文

私人公司不交社保的工资也要扣个人所得税，两者之间没有必然联系。工资是雇主根据法律规定或与员工约定以货币形式支付的劳动报酬，不包括社保费等其他费用。工资是劳动力价值的体现，是生产成本的一部分。...查看全文

公司不给员工缴社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，要求支付经济补偿；也可向社保行政部门举报，违规单位将受罚。《劳动合同法》第38条规定，未缴纳社保费是劳动者解除劳动合同的合法理由之一。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动，劳动者...查看全文

劳动者休产假期间，用人单位仍需缴纳社保，全额缴费由用人单位承担。若用人单位不按时足额缴纳社保费，劳动者可拒绝缴费，并向社保机构投诉。根据《社会保险法》，社保机构可责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金，逾期未缴纳将面临罚款。...查看全文

公司倒闭未购买社保的员工赔偿：公司应为员工补缴社保，员工可获得经济补偿。每满一年工作，补偿一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月，补偿半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限...查看全文

员工离职当月，用人单位应按规定缴纳社保费，即使单位制定了不合法的规定。如果单位不缴纳社保，员工可以向社保中心或劳动仲裁委员会举报并要求补缴。单位不给员工交社保是违法行为，需要承担法律责任。...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主单方面解除劳动合同并补交社保，雇主应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动者应正常交社保和公积金，用人单位有义务缴纳社保费。劳动者休产假期间，劳动关系仍存在，用人单位不得要求劳动者全额缴交社保费，违者可拒绝。如用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向社保机构投诉并要求处理。...查看全文

公职人员辞职后社保处理：携带相关证明材料到社保经办机构打印参保凭证，填写转移申请表转入新地社保机构。公务员辞职后重新就业可将工龄视同缴费年限并与实际缴费年限合并计算，需确认工作档案中的工龄。...查看全文

员工离职当月的社保应该缴纳，下月开始单位停交离职员工的社保。员工离职后可以选择个人续保、停保一段时间或转移社保到新单位。具体流程包括办理转出手续、提供相关材料等。...查看全文

劳动者发现用人单位未缴纳社会保险时，可以通过查询保险登记证、向社保稽查中心投诉或向劳动监察大队投诉来维护自己的权益。根据《社会保险法》，用人单位未办理社会保险登记将面临罚款，未按时足额缴纳社会保险费也将受到处罚。...查看全文

劳动者维权：未缴纳社保的用人单位需被投诉。劳动者需确认单位是否缴纳社保，可携带劳动合同到社保稽查中心查询。若单位无社保登记证，可向劳动监察大队投诉。如果单位有社保登记证但未给某劳动者缴纳保险，可向社保稽查中心投诉。投诉时需携带相关...查看全文

未缴纳社保的公司，劳动者不能立即辞职。劳动者需提前30天书面通知用人单位，并在办理离职手续后离开。若用人单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴；若不补缴，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

劳动者在职期间公司不给交社保，可要求补交社保并承担滞纳金。可向劳动监察大队投诉、第三方机构调解，或申请劳动争议仲裁。若仲裁不成功，可直接向人民法院提起劳动争议诉讼。...查看全文

公司未交社保，您有权要求公司补交社保并支付经济补偿。离职时，根据工龄，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工龄不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司未与您签订劳动合同，您可在自用工之日的第二个月起...查看全文

单位想要为员工缴纳社保就需要在企业成立之日起到社保中心办理、并且开户，只要拿到社保登记证一般就可以办理；如果遇到增员的话，需要每月把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。 法律依据： 《社会保险法》 第五十七条　 用人单位应当...查看全文