公司未缴纳社保，员工离职时需赔偿经济补偿金和应缴社保费。劳动者可以提出解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，...查看全文

员工因公司不交社保而离职，单位需要支付补偿金。按《劳动合同法》规定，未按时足额缴纳社保费的单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补...查看全文

社保停缴流程简化：通过网上申报减员业务，无需亲自到社保中心。在企业管理子系统中填写减员表，报盘，然后去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续时，进入社保局网站，进...查看全文

中小企业未给员工购买社会保险，员工离职可主张经济补偿金和应缴社保费用。经济补偿金根据工作年限和工资计算，每满一年折抵一个月工资。未满一年按一年计算，不满六个月折抵半个月工资。应缴社保费用从用工关系建立起计算，单位未缴纳将受处罚，包...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...查看全文

公司倒闭未购买社保的员工赔偿：公司应为员工补缴社保，员工可获得经济补偿。每满一年工作，补偿一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月，补偿半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限...查看全文

律师分析:公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保...查看全文

员工擅自离职应赔偿公司损失。根据我国法律规定，劳动者未经批准擅自离职属于违法解除劳动合同，应赔偿用人单位经济损失。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除其工资，若剩余工资低于最低工资标准则按最低工资支付。但在某些情况下，如试用期不...查看全文

公司倒闭未转正员工的赔偿依据是根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

员工离职当月的社保应该缴纳，下月开始单位停交离职员工的社保。员工离职后可以选择个人续保、停保一段时间或转移社保到新单位。具体流程包括办理转出手续、提供相关材料等。...查看全文

公职人员辞职后社保处理：携带相关证明材料到社保经办机构打印参保凭证，填写转移申请表转入新地社保机构。公务员辞职后重新就业可将工龄视同缴费年限并与实际缴费年限合并计算，需确认工作档案中的工龄。...查看全文

公司不给交社保离职后的赔偿，可以通过劳动仲裁要求支付经济补偿金，标准按工作年限计算。也可申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保费。逾期不改正的用人单位将面临罚款，个人可要求单位赔偿相关损失。...查看全文

公司未按时足额缴纳社保，员工离职时有权获得经济补偿金。按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，公司需补缴社保费，否则员...查看全文

单位未购买社保，员工工伤由单位承担赔偿责任。用人单位未参加工伤保险应补缴费用，否则将面临罚款。未参加工伤保险的员工发生工伤，由单位支付费用。单位参保并补缴费用后，由工伤保险基金和单位支付新发生费用。职工因工死亡可获得丧葬补助金、供...查看全文

没有签合同辞退员工需支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金；若合法解除，则一般无补偿。单位长期不签劳动合同辞退员工，需支付双倍工资。劳动补偿按工龄计算，满一年支付一个月工资。单位应及时合法签订劳动合同，否则劳...查看全文

辞职信要点：公司名称、个人名称、工作年限、不缴纳社保的事实及证据、相关法律条款、诉求、辞职时间。 重点概括：单位不为员工缴纳社保是违法行为，员工可通过举报、仲裁或诉讼维权，要求经济补偿和赔偿损失。 单位不为员工缴纳社保属违法，员工...查看全文

企业破产时，劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿；基本养老、医疗保险费用应划入个人账户；法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。...查看全文

用人单位未缴纳、未足额缴纳、未按时缴纳社会保险费的责任包括：赔偿劳动者失业保险金损失、支付女职工生育保险费用、承担工伤保险费罚款、承担基本养老保险罚款、赔偿其他费用。...查看全文

劳动者可以要求公司赔偿未购买社保的问题，赔偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍标准支付，最长十二年。赔偿金额以实际为准。...查看全文