员工离职公司未交社保，应赔偿多少钱？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职后公司未交社保应该赔偿多少钱？

中小企业未给员工购买社会保险，员工离职可主张经济补偿金和应缴社保费用。经济补偿金根据工作年限和工资计算，每满一年折抵一个月工资。未满一年按一年计算，不满六个月折抵半个月工资。应缴社保费用从用工关系建立起计算，单位未缴纳将受处罚，包...查看全文

问员工离职未交社保，公司应赔偿多少钱

答

员工因公司不交社保而离职，单位需要支付补偿金。按《劳动合同法》规定，未按时足额缴纳社保费的单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补...查看全文

问未缴纳社保公司应赔偿离职员工多少钱？

答

公司未按时足额缴纳社保，员工离职时有权获得经济补偿金。按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，公司需补缴社保费，否则员...查看全文

问公司没给员工交社保离职赔多少钱

答

法律分析：公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问公司未给员工交社保怎么赔偿多少钱

答

律师分析:如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...查看全文

问未交社保公司离职员工赔偿问题

答

根据劳动法规定，如果雇主单方面解除劳动合同并补交社保，雇主应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

问未缴纳社保导致离职，公司应赔偿多少钱？

答

根据劳动合同解除时劳动者在本单位工作的年限，用人单位应向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。经济补偿以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。...查看全文

问公司未给员工交社保要如何赔偿多少钱

答

法律分析：公司没给劳动者交社保的，劳动者不能单独以公司未缴社保为由要求赔偿，但是可以要求补缴，公司未依法购买社保给劳动者造成损失的，劳动者可以要求公司赔偿相关损失，包括：1、承担基本养老保险有关的罚款等费用；...查看全文

问入职未交社保，公司需赔偿多少？

答

入职当月公司未缴纳社保，要求赔偿的情况分两种：1、入职时间在15日之前，可要求补缴当月社保；2、入职时间在15日之后，合法可在次月缴纳，无需补缴。...查看全文

问公司未交社保要赔多少钱

答

公司未按时为员工缴纳社会保险费是一种违法行为，员工有权利要求公司赔偿损失。根据法律规定，公司未交社保一年应支付每满一年一个月的经济补偿，并补交存在劳动关系期间的社保。如果员工未签劳动合同，公司应支付最多12月的双倍工资。...查看全文

问公司一年未交社保可以赔偿多少钱

答

法律分析：公司没交社保，如果给劳动者造成损失的，要按劳动者受到的实际损失来赔偿。并且可由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：公司没交社保，如果给劳动者造成损失的，要按劳动...查看全文

问企业没给员工交社保离职赔多少钱？

答

律师解答：劳动者因为公司补交社保单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

问员工自离赔偿公司多少钱

答

法律分析：一、员工自离赔偿公司多少钱在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。1、如果工厂要求员工赔偿损失，需要有确...查看全文

问五年没有给员工买社保，员工离职公司要赔多少钱？

答

公司未给员工买社保，员工离职时可要求公司支付经济补偿金及补交社保。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应承担赔偿责任，包括赔偿失业保险金、生育保险待遇、工...查看全文

问员工已离职投诉公司未交社保

答

律师分析:公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保，员工离职后，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障...查看全文

问公司没交社保应该赔偿多少？

答

公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）公司没交社保赔偿多少呢一、根据《...查看全文

问公司没有交社保，应赔偿多少？

答

一、根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了《劳动合同法》和《社会保险...查看全文

问公司未给员工交社保怎么赔偿

答

法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保...查看全文

问公司8年未交社保补偿多少钱？

答

律师分析：可以要求补缴，不能主张补偿金，但因为未缴纳失业保险费，之时劳动者不能领取失业保险金的，可以主张补偿；因为不能补缴只是劳动者不能办理退休的，可以主张补偿。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基...查看全文

问员工离职当月公司应交社保吗

答

1、按照社会保险法的规定，在职一天就应该给员工缴纳当月社保。 2、单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅...查看全文