法律分析：公司没给劳动者交社保的，劳动者不能单独以公司未缴社保为由要求赔偿，但是可以要求补缴，公司未依法购买社保给劳动者造成损失的，劳动者可以要求公司赔偿相关损失，包括：1、承担基本养老保险有关的罚款等费用；...查看全文

律师分析： 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额，没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴...查看全文

用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额，没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单...查看全文

法律分析：公司没交社保，如果给劳动者造成损失的，要按劳动者受到的实际损失来赔偿。并且可由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：公司没交社保，如果给劳动者造成损失的，要按劳动...查看全文

法律分析：社保缴费比例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考!)： 1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元 2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15 3.工...查看全文

律师分析:单位只需要在限定日期内补缴，以及交滞纳金即可，如果过期仍未补缴则要承担欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...查看全文

律师分析:如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...查看全文

公司未缴纳社保，员工离职时需赔偿经济补偿金和应缴社保费。劳动者可以提出解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，...查看全文

员工因公司不交社保而离职，单位需要支付补偿金。按《劳动合同法》规定，未按时足额缴纳社保费的单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补...查看全文

律师分析： 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 可以要求补缴，不能主张补偿金，但因为未缴纳失业保险费，之时劳动者不能领取失业保险金的，可以主张补偿；因为不能补缴只是劳动者不能办理退休的，可以主张补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基...查看全文

法律分析：可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。个人补缴社保...查看全文

法律分析：企业给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%，具体数量根据职工的工资水平发生变化。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险...查看全文

入职当月公司未缴纳社保，要求赔偿的情况分两种：1、入职时间在15日之前，可要求补缴当月社保；2、入职时间在15日之后，合法可在次月缴纳，无需补缴。...查看全文

一、公司交社保要交多少年      公司交社保一般要交满15年。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般情况下，养老、医疗和失业保险，...查看全文

本文讲述了公司需要向政府缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的保费由企业和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担费用。个人必须在退休前累计缴纳15年的养...查看全文

法律分析：公司两年多未缴纳社会保险由社保局责令应当补交其负担的部分，个人负担的部分仍然由个人负担，同时劳动者可以通过《劳动合同法》解除劳动关系并要求向单位主张经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位...查看全文

公司未缴纳社保，应按劳动者实际损失赔偿，并可由社保部门责令补缴并加收滞纳金。根据《中华人民共和国社会保险法》第84、86条，未办理社保登记的单位将受到罚款，未按时足额缴纳社保费的单位将被责令补缴并加收滞纳金。...查看全文

法律分析:公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文