公司倒闭的，对未转正员工不需要赔偿，但要根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭未转正员工如何赔偿的法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
倒闭公司未转正员工赔偿问题
律师回答
摘要：公司倒闭未转正员工的赔偿依据是根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
倒闭公司员工赔偿权益保障与解决方案
倒闭公司对员工的赔偿问题是一个复杂而敏感的议题。在这种情况下，保障员工的权益尤为重要。首先，根据劳动法规定，员工有权获得合法的赔偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。其次，政府应加强监管，确保倒闭公司按法律规定履行赔偿义务。此外，建立一个统一的赔偿基金，用于保障员工的权益，可以是公共基金或由行业协会共同设立的基金。最后，倒闭公司应积极寻找解决方案，如与其他公司合并或转让，以确保员工能够得到合理的赔偿和重新就业机会。综上所述，倒闭公司员工赔偿问题需要政府、公司和社会各方共同努力，以确保员工的权益得到妥善保障和解决。
倒闭公司对员工的赔偿问题是一个复杂而敏感的议题。在这种情况下，保障员工的权益尤为重要。首先，根据劳动法规定，员工有权获得合法的赔偿，包括未支付的工资、年假、加班费等。其次，政府应加强监管，确保倒闭公司按法律规定履行赔偿义务。此外，建立一个统一的赔偿基金，用于保障员工的权益，可以是公共基金或由行业协会共同设立的基金。最后，倒闭公司应积极寻找解决方案，如与其他公司合并或转让，以确保员工能够得到合理的赔偿和重新就业机会。综上所述，倒闭公司员工赔偿问题需要政府、公司和社会各方共同努力，以确保员工的权益得到妥善保障和解决。
结语：根据劳动合同法第四十七条的规定，对于倒闭公司的未转正员工，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按一年计算支付经济补偿金；对于工作时间不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在倒闭公司员工赔偿问题上，政府、公司和社会各方应共同努力，确保员工的权益得到妥善保障和解决。
法律依据
中华人民共和国会计法（2017修正）：第二章 会计核算 第十一条 会计年度自公历1月1日起至12月31日止。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第二章 会计核算 第十八条 各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更，并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十二条 违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：
（一）不依法设置会计帐簿的；
（二）私设会计帐簿的；
（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；
（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的；
（五）随意变更会计处理方法的；
（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；
（七）未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的；
（八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；
（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；
（十）任用会计人员不符合本法规定的。
有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，五年内不得从事会计工作。
有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第二章 会计核算 第十八条 各单位采用的会计处理方法，前后各期应当一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定变更，并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。
中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十二条 违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：
（一）不依法设置会计帐簿的；
（二）私设会计帐簿的；
（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；
（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的；
（五）随意变更会计处理方法的；
（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；
（七）未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的；
（八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；
（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；
（十）任用会计人员不符合本法规定的。
有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，五年内不得从事会计工作。
有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司倒闭未转正员工怎么赔偿
法律分析：公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...查看全文
员工公司倒闭的赔偿问题
公司倒闭，员工经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条规定，工作满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计算，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
转正员工公司倒闭怎么赔偿
法律分析:公司倒闭，以公司财产对所欠转正员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金进行赔偿。公司解散后应当成立清算组对公司的债务进行处理。法律依据:《《中...查看全文
员工公司倒闭补偿金问题
公司倒闭后，员工赔偿金无法支付时，进入破产程序。根据法律，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文
未转正公司倒闭是否有赔偿？
公司倒闭时，未转正员工同样应按照赔偿标准获得经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。若公司无法清偿全部债务，可申请破产清算，劳动者仍可获得一定补偿。...查看全文
工伤赔偿问题与公司倒闭
工伤赔偿根据具体情况定，用人单位存续时应按照相关法律规定处理工伤认定和待遇。公司解散时，清算组应支付工伤保险待遇费用；分立、合并、转让时，承继单位应承担工伤保险责任。单位破产、撤销、解散时，应优先解决工伤职工费用。工伤认定时限为1...查看全文
试用期员工公司倒闭的赔偿问题
公司倒闭时，试用期员工按照试用期的期限进行赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，六个月以上的赔偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工...查看全文
社保未缴纳的员工公司倒闭后的赔偿问题
公司倒闭未购买社保的员工赔偿：公司应为员工补缴社保，员工可获得经济补偿。每满一年工作，补偿一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年计算；不满6个月，补偿半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限...查看全文
公司倒闭赔偿员工吗 公司倒闭怎么赔偿员工
法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司倒闭赔偿员工吗公司倒闭怎么赔偿员工
公司倒闭，员工解除合同应获得经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文
哺乳期员工公司倒闭时的赔偿问题
对于哺乳期员工，公司倒闭时应根据工作年限支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
员工在私企公司倒闭时的赔偿问题
私企公司倒闭应给予劳动者经济补偿而非赔偿，补偿金应根据工作年限和计算基数确定，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
员工如何应对公司倒闭的赔偿问题
《中华人民共和国劳动法》规定，公司倒闭时，员工有权获得解除合同补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动者应能证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系解除或终止后的具体日期，否则以解除或终止劳动...查看全文
倒闭公司无固定期限员工赔偿问题
公司被宣告破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向无固定期限员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在解除或终止...查看全文
公司倒闭正式员工怎么赔偿
法律分析:公司倒闭后应当给予员工正式经济补偿，根据相关法律规定，不是劳动者的原因而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作未满半年的，也要补偿半个月工资。法律依据:...查看全文
正常公司倒闭怎么赔偿员工
法律分析:正常公司倒闭赔偿员工的方式:一般情况，按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且前述工资的标准一般为该劳动者在劳动合同终止前十二...查看全文
公司倒闭后的赔偿问题
公司倒闭时，根据劳动法，员工应获得解除合同补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准，少于一年的按一年计算，少于六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本...查看全文
公司倒闭员工赔偿？
律师分析： 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
公司倒闭员工赔偿
倒闭企业职工补偿标准及转移个人社保：根据劳动合同法，倒闭企业应按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿。员工月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。破产公司不影响个人社保，可通过失业保险领取失业金，最...查看全文
公司倒闭员工赔偿
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
推荐律师
王科栋
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务141人次
热门法律问题
