公司应该给予补偿而不是赔偿。私企公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
员工在私企公司倒闭时的赔偿问题
律师回答
摘要：私企公司倒闭应给予劳动者经济补偿而非赔偿，补偿金应根据工作年限和计算基数确定，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
私企公司倒闭时员工的经济补偿与法律保障
私企公司倒闭时，员工的经济补偿与法律保障是一个重要的议题。根据相关法律法规，当私企公司倒闭时，员工有权获得经济补偿以弥补失去的工作机会和收入。经济补偿的具体计算方法通常基于员工的工龄、工资水平和公司规模等因素。此外，法律也规定了一些保障措施，例如劳动合同终止后的失业保险金和社会保险待遇等。尽管如此，员工要获得应有的补偿和保障，往往需要积极主动维权，包括与雇主协商、寻求法律援助或申请劳动争议仲裁等。因此，员工在私企公司倒闭时，应该了解自己的权益，积极维护自身利益，争取合理的经济补偿和法律保障。
私企公司倒闭时，员工的经济补偿与法律保障是一个重要的议题。根据相关法律法规，当私企公司倒闭时，员工有权获得经济补偿以弥补失去的工作机会和收入。经济补偿的具体计算方法通常基于员工的工龄、工资水平和公司规模等因素。此外，法律也规定了一些保障措施，例如劳动合同终止后的失业保险金和社会保险待遇等。尽管如此，员工要获得应有的补偿和保障，往往需要积极主动维权，包括与雇主协商、寻求法律援助或申请劳动争议仲裁等。因此，员工在私企公司倒闭时，应该了解自己的权益，积极维护自身利益，争取合理的经济补偿和法律保障。
结语：私企公司倒闭时，员工的经济补偿与法律保障是一个重要议题。根据法律规定，员工有权获得补偿以弥补失去的机会和收入。补偿计算通常基于工龄、工资和公司规模等因素。此外，法律还提供了失业保险金和社会保险待遇等保障措施。员工应了解自身权益，积极维护利益，争取合理补偿和法律保障。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十四条 管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。
人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。
有下列情形之一的，不得担任管理人：
（一）因故意犯罪受过刑事处罚；
（二）曾被吊销相关专业执业证书；
（三）与本案有利害关系；
（四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。
个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十五条 管理人履行下列职责：
（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；
（三）决定债务人的内部管理事务；
（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；
（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；
（六）管理和处分债务人的财产；
（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；
（八）提议召开债权人会议；
（九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。
本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。
人民法院根据债务人的实际情况，可以在征询有关社会中介机构的意见后，指定该机构具备相关专业知识并取得执业资格的人员担任管理人。
有下列情形之一的，不得担任管理人：
（一）因故意犯罪受过刑事处罚；
（二）曾被吊销相关专业执业证书；
（三）与本案有利害关系；
（四）人民法院认为不宜担任管理人的其他情形。
个人担任管理人的，应当参加执业责任保险。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十五条 管理人履行下列职责：
（一）接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料；
（二）调查债务人财产状况，制作财产状况报告；
（三）决定债务人的内部管理事务；
（四）决定债务人的日常开支和其他必要开支；
（五）在第一次债权人会议召开之前，决定继续或者停止债务人的营业；
（六）管理和处分债务人的财产；
（七）代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序；
（八）提议召开债权人会议；
（九）人民法院认为管理人应当履行的其他职责。
本法对管理人的职责另有规定的，适用其规定。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。
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