公司倒闭试用期员工按照员工试用期的期限进行赔偿，员工的试用期时间不满六个月的，赔偿员工半个月的工资；员工的试用期时间有六个月的，赔偿员工一个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期员工公司倒闭的赔偿问题
律师回答
摘要：公司倒闭时，试用期员工按照试用期的期限进行赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，六个月以上的赔偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿按照三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
试用期员工的赔偿权益保障：公司倒闭如何应对？
当试用期员工所在的公司倒闭时，他们面临着赔偿权益保障的问题。在这种情况下，试用期员工可以采取以下措施来应对：
首先，试用期员工应尽快与公司的人力资源部门或管理层取得联系，了解公司倒闭的具体情况以及相关赔偿政策。他们可以要求公司提供书面通知，确保有证据证明公司的倒闭情况。
其次，试用期员工可以咨询专业律师或劳动法顾问，了解自己的权益和法律保护。根据当地劳动法律法规，试用期员工可能有权获得一定的赔偿，例如工资、加班费、年假等。
此外，试用期员工还可以联系当地劳动监察部门或工会组织，寻求帮助和指导。这些机构通常具备处理劳动争议和提供法律援助的能力，能够为试用期员工提供合理的建议和支持。
最后，试用期员工应保留所有与公司倒闭相关的文件和证据，包括合同、工资单、通知等。这些文件将有助于他们在申请赔偿时提供必要的证明和支持。
总之，面对公司倒闭带来的赔偿问题，试用期员工需要及时采取行动，咨询专业人士，了解自己的权益和法律保护，并与相关部门取得联系，以确保能够获得合理的赔偿和保障。
当试用期员工所在的公司倒闭时，他们面临着赔偿权益保障的问题。在这种情况下，试用期员工可以采取以下措施来应对：
首先，试用期员工应尽快与公司的人力资源部门或管理层取得联系，了解公司倒闭的具体情况以及相关赔偿政策。他们可以要求公司提供书面通知，确保有证据证明公司的倒闭情况。
其次，试用期员工可以咨询专业律师或劳动法顾问，了解自己的权益和法律保护。根据当地劳动法律法规，试用期员工可能有权获得一定的赔偿，例如工资、加班费、年假等。
此外，试用期员工还可以联系当地劳动监察部门或工会组织，寻求帮助和指导。这些机构通常具备处理劳动争议和提供法律援助的能力，能够为试用期员工提供合理的建议和支持。
最后，试用期员工应保留所有与公司倒闭相关的文件和证据，包括合同、工资单、通知等。这些文件将有助于他们在申请赔偿时提供必要的证明和支持。
总之，面对公司倒闭带来的赔偿问题，试用期员工需要及时采取行动，咨询专业人士，了解自己的权益和法律保护，并与相关部门取得联系，以确保能够获得合理的赔偿和保障。
结语：试用期员工在公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其赔偿权益应根据试用期的时间进行计算。如果试用期时间不满六个月，员工有权获得半个月的工资作为赔偿；如果试用期时间达到六个月，员工有权获得一个月的工资作为赔偿。此外，根据劳动合同法的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资。当员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。在面对公司倒闭时，试用期员工应尽快与公司取得联系，咨询专业律师或劳动法顾问，并保留相关文件和证据，以确保能够获得合理的赔偿和保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工公司倒闭的赔偿问题
公司倒闭，员工经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条规定，工作满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年计算，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
试用期公司倒闭怎么赔偿员工
法律分析:试用期公司倒闭，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期最长不超过六个月，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
试用期公司倒闭员工怎么赔偿
法律分析:试用期公司倒闭的，一般不需要赔偿员工，但是要给予员工经济补偿。而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:...查看全文
公司倒闭试用期员工怎么赔偿
法律分析:公司倒闭试用期员工赔偿的标准:_x000D_ 1、时间标准，按劳动者在本单位工作的年限确认；_x000D_ 2、数额标准。每满一年（包括六个月以上不满一年的）支付一个月工资，年限不满六个月的，应当支付半个月工资；...查看全文
试用期公司倒闭怎么赔偿员工
试用期公司倒闭，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期最长不超过六个月，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
哺乳期员工公司倒闭时的赔偿问题
对于哺乳期员工，公司倒闭时应根据工作年限支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司倒闭后试用期员工的赔偿方案
公司倒闭，试用期员工也可获得经济补偿金。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
公司倒闭在试用期怎么赔偿员工
法律分析:公司倒闭在试用期的，应当赔偿员工半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期最长期限不得超过六个月，应当...查看全文
公司倒闭在试用期员工怎么赔偿
法律分析:公司倒闭，试用期员工也可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
倒闭公司无固定期限员工赔偿问题
公司被宣告破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向无固定期限员工支付经济补偿。补偿标准是按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在解除或终止...查看全文
公司倒闭试用员工怎么赔偿
法律分析:公司倒闭应当赔偿试用员工半个月工资的经济补偿。试用员工与公司建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司倒闭时，劳动合同终止，公司应当按试用员工工作的时间支付经济补偿，法律规定的试用期不能超过六个月，因此公司应当支...查看全文
倒闭公司未转正员工赔偿问题
公司倒闭未转正员工的赔偿依据是根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文
员工公司倒闭补偿金问题
公司倒闭后，员工赔偿金无法支付时，进入破产程序。根据法律，经济补偿金以应发工资为基数，按工作年限支付。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同时，赔偿金为经济补偿金的二倍。...查看全文
公司倒闭试用期员工有补偿嘛？
律师解答： 补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 【...查看全文
公司倒闭试用期员工有补偿吗？
律师分析： 补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 【...查看全文
员工在私企公司倒闭时的赔偿问题
私企公司倒闭应给予劳动者经济补偿而非赔偿，补偿金应根据工作年限和计算基数确定，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文
员工如何应对公司倒闭的赔偿问题
《中华人民共和国劳动法》规定，公司倒闭时，员工有权获得解除合同补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，劳动者应能证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系解除或终止后的具体日期，否则以解除或终止劳动...查看全文
公司倒闭后的赔偿问题
公司倒闭时，根据劳动法，员工应获得解除合同补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准，少于一年的按一年计算，少于六个月的支付半个月工资。此外，劳动者还可以获得公司欠付的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本...查看全文
工伤赔偿问题与公司倒闭
工伤赔偿根据具体情况定，用人单位存续时应按照相关法律规定处理工伤认定和待遇。公司解散时，清算组应支付工伤保险待遇费用；分立、合并、转让时，承继单位应承担工伤保险责任。单位破产、撤销、解散时，应优先解决工伤职工费用。工伤认定时限为1...查看全文
如何处理公司倒闭后员工的赔偿问题
公司倒闭后，根据员工在公司工作的年限和计算基数来确定赔偿数额。工作年限一般按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。...查看全文
推荐律师
张志恒
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
已服务167人次
热门法律问题
