公司倒闭，试用期员工也可以获得经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭后试用期员工的赔偿方案
律师回答
摘要：公司倒闭，试用期员工也可获得经济补偿金。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
延伸阅读
破产公司如何处理试用期员工的赔偿问题
破产公司在处理试用期员工的赔偿问题时，需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，试用期员工在解雇时享有一定的赔偿权益。破产公司应该按照劳动合同和相关法律的规定，支付相应的经济补偿给试用期员工。其次，破产公司应该积极与员工沟通，了解他们的实际情况和需求，以制定更合理的赔偿方案。可能的赔偿方式包括提供职业培训、劳动介绍和就业指导等，以帮助员工尽快重新就业。此外，破产公司还可以协助员工申请失业保险金或其他社会救助，以减轻他们的经济负担。综上所述，破产公司应该遵守法律规定，并与试用期员工进行积极合作，寻求公平合理的赔偿解决方案。
破产公司在处理试用期员工的赔偿问题时，需要考虑多个因素。首先，根据劳动法规定，试用期员工在解雇时享有一定的赔偿权益。破产公司应该按照劳动合同和相关法律的规定，支付相应的经济补偿给试用期员工。其次，破产公司应该积极与员工沟通，了解他们的实际情况和需求，以制定更合理的赔偿方案。可能的赔偿方式包括提供职业培训、劳动介绍和就业指导等，以帮助员工尽快重新就业。此外，破产公司还可以协助员工申请失业保险金或其他社会救助，以减轻他们的经济负担。综上所述，破产公司应该遵守法律规定，并与试用期员工进行积极合作，寻求公平合理的赔偿解决方案。
结语：破产公司应遵守法律规定，按劳动合同支付试用期员工相应的经济补偿金。在处理赔偿问题时，应充分考虑员工的实际情况和需求，制定合理的赔偿方案。同时，公司还可以提供职业培训和就业指导等帮助员工重新就业。破产公司应积极与员工沟通，协助他们申请失业保险金或其他社会救助，减轻经济负担。合法合理的赔偿解决方案有助于维护员工权益和社会稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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