法律分析：公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法...查看全文

法律分析:公司倒闭后应当给予员工正式经济补偿，根据相关法律规定，不是劳动者的原因而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作未满半年的，也要补偿半个月工资。法律依据:...查看全文

法律分析:正常公司倒闭赔偿员工的方式:一般情况，按照劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。且前述工资的标准一般为该劳动者在劳动合同终止前十二...查看全文

公司倒闭未转正员工的赔偿依据是根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司倒闭，员工解除合同应获得经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条规定，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。...查看全文

律师解答： 公司倒闭，以公司财产对所欠转正员工的工资，医疗、伤残补助、抚恤费用，社会保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金进行赔偿。公司解散后应当成立清算组对公司的债务进行处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国公...查看全文

律师分析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以...查看全文

法律分析:公司倒闭赔偿员工的标准:以其前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:公司倒闭应当赔偿员工经济补偿金。公司被依法宣告破产的，劳动合同终止。公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、公司倒闭怎么赔偿员工1、公司倒闭给员工赔偿的办法是：需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公...查看全文

法律分析：一、公司倒闭员工怎么赔偿1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、公司破产，破产财产在优先清...查看全文

法律分析： 公司倒闭破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...查看全文

法律分析:公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。公司...查看全文

法律分析:倒闭公司员工按照工作时间每满一年支付一个月工资的标准赔偿。公司倒闭后，应当依法进行清算，公司财产不足以清偿债务的，可以依法申请破产。以破产财产支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

企业倒闭如何赔偿员工? 《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四...查看全文

法律解析： 公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤残补助、抚费用，医疗保险费用，以...查看全文

律师分析： 公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。员工应得收入的支付顺序：工资和医疗、伤残补助、抚费用，医疗保险费用，以...查看全文

一、公司倒闭怎么赔偿员工应注意到根据《破产法》的相关规定，破产企业应就其财产优先偿还职工债权。包括：职工的工资和医疗、伤残补助等费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职...查看全文