根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济...查看全文

对于损坏的公司财产，首先确定其价值，并明确双方的责任，即员工是否全权负责或与公司共同承担。然后将赔偿金额具体化，确定员工需赔偿的具体数额。如果员工有足够资金，可一次性支付赔偿款项；如果没有足够资金，可从每月工资中扣除，但扣除金额不...查看全文

员工工作失误给公司造成损失，公司可要求其进行经济赔偿或解除劳动合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。工作失误造成单位损失可以扣发工资，但扣除部分不超...查看全文

劳动合同法规定劳动者应当及时足额发放劳动报酬，周期为一个月。若超过一个月未发放，劳动者可提起仲裁并主张经济赔偿金。根据劳动合同法第三十八条规定，你可以解除与单位的劳动合同。...查看全文

如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失，如果合同中有约定，如临时招聘新人所要花费的招聘费用。如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。如果签订了保密协议，并且劳动者...查看全文

劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

根据劳动法规定，如果雇主单方面解除劳动合同并补交社保，雇主应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

根据《劳动合同法》，公司倒闭后，员工应与公司协商赔偿。经济补偿按照员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

离职员工给公司造成损失的赔偿方法是按照实际损失数额或劳动合同约定进行赔偿，每月赔偿不得超过工资的20%。员工离职流程是提前30天书面通知用人单位，或者试用期内提前3天通知。离职员工的工资应在解除或终止劳动合同时一次性支付，不得拖欠...查看全文

根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金，但需满足特定情形。自辞需满足11种情形，被辞需满足12种情形，否则不需支付经济补偿金。...查看全文

劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。...查看全文

法律分析：投标废标如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法与员工解除合同，并无需支付经济补偿，员工还需对自己给公司造成的损失承担损害赔偿责任，具体怎么处罚要看公司的规章制度的规定。...查看全文

法律分析：投标废标如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法与员工解除合同，并无需支付经济补偿，员工还需对自己给公司造成的损失承担损害赔偿责任，具体怎么处罚要看公司的规章制度的规定。...查看全文

劳动者存在过失性辞退，公司无需支付经济补偿；但若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应遵守；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位应支付双倍赔偿。...查看全文

违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下需支付经济补偿：1）与劳动者协商一致解除合同；2）按规定解除合同；3）根据法律规定解除合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

社保停缴流程简化：通过网上申报减员业务，无需亲自到社保中心。在企业管理子系统中填写减员表，报盘，然后去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续时，进入社保局网站，进...查看全文

离职后应赔偿给公司造成的损失，赔偿数额由双方协商确定，如协商不成可诉诸法院。离职后的社保处理方法可选择灵活就业或找到新工作后办理转移。离职证明的作用包括证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系和享受优惠政策等。用人单位有出具离职...查看全文

合同提前终止时，公司需支付员工双倍赔偿金，根据工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上1年以下按1年计算，不满6个月支付半个月补偿。月工资高于市上年度职工月平均工资3倍的，按员工月平均工资3倍支付，补偿年限不超过1...查看全文

工伤离职后的补偿包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费以及一次性医疗补助金和就业补助金。一次性伤残补助金标准根据伤残等级，住院伙食补助费根据医院发票确定。同时，离职时还可享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文