如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失，如果合同中有约定，如临时招聘新人所要花费的招聘费用。如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。如果签订了保密协议，并且劳动者...查看全文

律师分析： 在要求劳动者实际履行赔偿义务时，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分不得低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华...查看全文

员工自离需要赔偿公司什么吗 1、员工自离如果给公司造成损失的，要赔偿公司经济损失。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...查看全文

员工自离需要赔偿公司什么吗 1、员工自离如果给公司造成损失的，要赔偿公司经济损失。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...查看全文

擅自离职公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资。如用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

法律分析：一、试用期擅自离职是否需要赔偿损失1、劳动者在试用期擅自离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要赔偿损失，损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。2、法律依据：...查看全文

公司无法拒绝员工按法定程序提出的离职，也无法要求赔偿损失。员工主动解除劳动合同需以书面通知用人单位，30天后自动离职，不需要用人单位同意且不受赔偿要求影响。...查看全文

公司规定自离没有工资是不合法的，但劳动者自离也应赔偿用人单位损失。根据法律规定，正式员工离职需提前30天通知，试用期员工需提前3天通知。劳动法和劳动合同法规定，用人单位未按约定或国家规定及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费...查看全文

员工造成公司损失辞退不需要赔偿，但辞退程序包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。如公司不支付赔偿金，员工可申请劳动仲裁，提交申请书和证据，经调解或裁决解决争议。期间，员工可就业于新单位。...查看全文

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。...查看全文

法律分析：投标废标如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法与员工解除合同，并无需支付经济补偿，员工还需对自己给公司造成的损失承担损害赔偿责任，具体怎么处罚要看公司的规章制度的规定。...查看全文

法律分析：投标废标如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依法与员工解除合同，并无需支付经济补偿，员工还需对自己给公司造成的损失承担损害赔偿责任，具体怎么处罚要看公司的规章制度的规定。...查看全文

员工擅自离职一般不违约，除非违反服务期或竞业限制约定。但如果员工违法解除劳动合同导致公司损失，需承担赔偿责任。劳动者需提前三十日书面通知用人单位才可解除劳动合同，试用期内则提前三日通知可解除。...查看全文

员工擅自离职应赔偿公司损失。根据我国法律规定，劳动者未经批准擅自离职属于违法解除劳动合同，应赔偿用人单位经济损失。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除其工资，若剩余工资低于最低工资标准则按最低工资支付。但在某些情况下，如试用期不...查看全文

离职后应赔偿给公司造成的损失，赔偿数额由双方协商确定，如协商不成可诉诸法院。离职后的社保处理方法可选择灵活就业或找到新工作后办理转移。离职证明的作用包括证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系和享受优惠政策等。用人单位有出具离职...查看全文

员工擅自离职造成损失单位可以考虑以下几个方面追偿：实际损失、过错程度、赔偿金额、限额赔偿和违约金法律依据。 员工擅自离职造成损失单位的追偿应考虑实际损失、过错程度、赔偿金额等因素，并根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，...查看全文

如果公司没有交工伤保险，确认是工伤之后，是可以要求公司赔偿的。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工...查看全文

法律分析：一、违约离职是否赔偿公司损失1、员工离职时给单位造成损失，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定，一般不需要支付违约金，但要依法向单位承担赔偿责任;如果违反了上述约定，则要按约定来向单位支付违约金。...查看全文

法律分析：违约离职不是一定赔偿公司损失。违约离职如果给公司造成了实际损失，需要承担赔偿责任。或者劳动合同中约定了违约的责任，那么也需要承担违约责任，否则是不用承担违约责任的。法律依据：_x000D_...查看全文

员工擅自离职给公司造成实际损失，赔偿公司损失的方式包括：普通员工试用期内离职需赔偿招聘和培训费用，经济损失可从工资中扣除，但不超过20%且不低于最低工资标准。用人单位应考虑实际损失、过错程度、岗位职责关联、经营风险和工资收入等因素...查看全文