《辞职扣工资不合法，法律保障劳动者权益》：根据我国法律规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，并要求结清工资和办理离职手续。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。...查看全文

如果公司没有交工伤保险，确认是工伤之后，是可以要求公司赔偿的。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工...查看全文

根据劳动法规定，员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。...查看全文

劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但扣除部分不得超过工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

公司转让后，职工无需赔偿。合并重组转让不影响劳动合同履行，解除原合同并签订新合同属于二次劳动合同，新公司继续履行。根据《公司法》第九十五条，有限责任公司变更为股份有限公司时，实收股本不得高于净资产额。变更为股份有限公司时，增加资本...查看全文

根据劳动合同法，离职赔偿需根据具体情况判断。自愿离职无需赔偿。解雇劳动者需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。违反法规解除合同应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。...查看全文

法律分析：公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求...查看全文

公司辞退员工需支付双倍赔偿金，包括患病、孕期辞退等情况。未签劳动合同被辞退可要求11个月工资赔偿，视为与单位签无固定期限合同，单位不能辞退员工。合法流程包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。员工可要求用人单位支付经济补偿金和双倍...查看全文

员工自离需要赔偿公司什么吗 1、员工自离如果给公司造成损失的，要赔偿公司经济损失。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...查看全文

员工自离需要赔偿公司什么吗 1、员工自离如果给公司造成损失的，要赔偿公司经济损失。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...查看全文

在签署劳动合同后，双方可以通过协商解除合同，但通常在解除合同时会涉及到经济补偿金的问题。根据《劳动法》第24条规定，劳动合同可以经双方协商一致解除。同时，《劳动合同法》第26条规定，用人单位可以依照规定解除劳动合同并给予经济补偿。...查看全文

保险公司不承担停运损失费，但是当事人可请求侵权人承担停运损失费。停运损失是指在道路交通事故中发生车辆的损害，如果受害人是以被损车辆用于货物运输或旅客运输经营活动，在被损车辆修复期间，受害人因不能进行正常的货物运输或旅客运输经营而造...查看全文

劳动者有权提前通知解除劳动合同，单位有权拒绝。劳动者在试用期内提前三日通知单位，可以解除劳动合同。单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可以单方解除劳动合同。单位违法损害劳动者权益，或违规强迫劳动者，劳动者可立即...查看全文

一、员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗      1、员工离职后,发现在职时犯了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明...查看全文

工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，扣除部分工资或辞职仍应赔偿。具体数额应协商确定，协商不成可通过诉讼解决。根据《工资支付暂行条例》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。企业作为管理者应承担...查看全文

如果是因为对方构成根本违约而退房，可以要求赔偿损失。《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条...查看全文

被辞退后，劳动者有权要求公司开具离职证明。离职证明是解除劳动关系的书面证明，用人单位必须出具。同时，用人单位还需在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，劳动者需要按约定办理工作交接。...查看全文

离职公司克扣工资可向劳动红仲裁机构维权。若公司未提供劳动保护、未支付工资、不缴社保费、侵害员工权益、签订无效合同、其他法定情形，劳动者可要求离职。《工资支付暂行条例》规定劳动部门有权监察工资支付情况，对克扣工资、拒付加班工资、低于...查看全文

离职后应赔偿给公司造成的损失，赔偿数额由双方协商确定，如协商不成可诉诸法院。离职后的社保处理方法可选择灵活就业或找到新工作后办理转移。离职证明的作用包括证明解除劳动关系、申请失业金、转移人事关系和享受优惠政策等。用人单位有出具离职...查看全文

调岗不满意被辞退的员工可申请赔偿。未经劳动者同意，用人单位改变岗位无效。根据劳动合同法，劳动合同变更应书面形式。用人单位违法解除或终止合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文