1、调岗不满意被辞退的可以申请赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,不产生变更的效力。因此被用人单位辞退的,员工可以请求赔偿。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司裁员转岗，员工能否要求赔偿？
律师回答
摘要：调岗不满意被辞退的员工可申请赔偿。未经劳动者同意，用人单位改变岗位无效。根据劳动合同法，劳动合同变更应书面形式。用人单位违法解除或终止合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
延伸阅读
员工裁员后是否有权要求经济补偿？
在员工裁员后，根据劳动法的规定，员工通常有权要求经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多个因素，如员工的工龄、工资水平、裁员原因等。根据相关法律规定，如果裁员是由于企业经营困难或业务调整等原因造成的，员工有权要求经济补偿。然而，如果员工的裁员是由于其个人原因或违反劳动合同条款等情况引起的，可能会影响其要求经济补偿的权利。因此，具体情况需要根据劳动法的规定以及劳动合同的约定来判断员工是否有权要求经济补偿。建议员工在面临裁员情况时，咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
在员工裁员后，根据劳动法的规定，员工通常有权要求经济补偿。经济补偿的具体金额取决于多个因素，如员工的工龄、工资水平、裁员原因等。根据相关法律规定，如果裁员是由于企业经营困难或业务调整等原因造成的，员工有权要求经济补偿。然而，如果员工的裁员是由于其个人原因或违反劳动合同条款等情况引起的，可能会影响其要求经济补偿的权利。因此，具体情况需要根据劳动法的规定以及劳动合同的约定来判断员工是否有权要求经济补偿。建议员工在面临裁员情况时，咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
结语：根据劳动法的规定，员工在调岗不满意被辞退的情况下可以申请赔偿。用人单位未经劳动者同意改变岗位，不产生变更效力，因此被辞退的员工有权请求赔偿。根据劳动合同法，用人单位与劳动者一致同意可以变更劳动合同内容，变更后应采用书面形式。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在员工裁员后，员工通常有权要求经济补偿，具体金额取决于多个因素。建议员工在面临裁员情况时咨询专业律师以获得准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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