律师分析：
不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律解析： 不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文
不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等...查看全文
法律解析： 不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文
法律分析:公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
法律解析： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依...查看全文
律师分析： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依...查看全文
法律解析： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依...查看全文
法律解析： 不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文
律师解答： 不可以。公司股权转让，没有违反《劳动合同法》规定的赔偿、补偿情形。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...查看全文
公司股权转让不影响员工的权益，除非违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，否则员工无需获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位只有在特定情况下才需要向劳动者支付经济补偿，如劳动合同被解除、双方协商一致解除...查看全文
律师解答： 公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律解析： 公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
法律分析:公司股权转让员工一般不可以获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师分析： 公司股权转让员工一般不可以获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 ...查看全文
股权转让不影响员工劳动合同的继续履行，不涉及员工赔偿或补偿。只有当股权转让导致员工合法权益受到侵害时，才需要考虑补偿赔偿问题。根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。公司只有在对员工造成损失时才需要赔偿，赔...查看全文
法律分析:公司股权转让一般不赔偿员工。但劳动合同因此解除、终止的，公司应当赔偿员工经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文
根据我国《劳动合同法》，公司股权转让导致劳动合同无法继续履行时，公司应支付劳动者双倍赔偿金，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文
法律分析:公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
法律分析:公司股权转让员工是没有赔偿的，因为此行为与劳动者无关。根据相关法律规定，只要用人单位继续履行劳动合同，便不用给予劳动者赔偿金或者是经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_...查看全文
法律解析： 公司股权转让致使劳动合同不能继续履行的，公司应当支付员工赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。 【法律依...查看全文
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