公司转岗员工赔偿规定
转岗员工的赔偿权益保障与法律规定是一个重要的议题。根据相关法律法规，当公司决定将员工转岗时，员工在赔偿方面享有一定的权益保障。根据劳动合同法，公司应当提前与员工协商，明确转岗的具体安排和赔偿事项。赔偿规定通常包括工资待遇的调整、职位变动带来的福利变化、工作地点的变动等。此外，根据劳动法的相关规定，如果转岗给员工带来了实质性的不利变动，员工还有权利提出解除劳动合同并获得相应的经济补偿。因此，公司在转岗员工时，应当遵守法律规定，保障员工的赔偿权益，确保公平和合理性。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司转岗员工赔偿标准
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公司转岗员工赔偿标准是什么？
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公司转让如何规避员工赔偿？
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张小璐
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