律师解析：
调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司转岗员工赔偿标准是什么？
律师回答
摘要：调岗属于变更劳动合同内容，双方应协商一致。单位单方调岗需经协商，否则员工有权拒绝，劳动合同按原约定履行。如无法履行，可解除合同并获得经济补偿。
延伸阅读
转岗员工福利待遇调整的相关规定是什么？
转岗员工福利待遇调整的相关规定是指针对公司内部员工转岗所涉及的福利待遇进行调整的一系列规定。根据不同公司的政策和法律法规，转岗员工可能会享受到一定的福利保障，如薪资调整、工作时间调整、职位调整等。具体的规定可能包括但不限于：转岗前后薪资差异的补偿机制、转岗员工职位晋升的机会、福利待遇的适用范围和调整幅度、转岗员工权益保障等。这些规定旨在保护转岗员工的权益，确保公平和合理的待遇调整。具体的规定可能因公司政策和地区法律法规的不同而有所差异，请根据具体情况咨询相关部门或法律专业人士。
转岗员工福利待遇调整的相关规定是指针对公司内部员工转岗所涉及的福利待遇进行调整的一系列规定。根据不同公司的政策和法律法规，转岗员工可能会享受到一定的福利保障，如薪资调整、工作时间调整、职位调整等。具体的规定可能包括但不限于：转岗前后薪资差异的补偿机制、转岗员工职位晋升的机会、福利待遇的适用范围和调整幅度、转岗员工权益保障等。这些规定旨在保护转岗员工的权益，确保公平和合理的待遇调整。具体的规定可能因公司政策和地区法律法规的不同而有所差异，请根据具体情况咨询相关部门或法律专业人士。
结语：根据劳动法相关规定，调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更。若用人单位未经协商一致单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定履行。如无法继续履行，可要求解除合同并获得经济补偿。转岗员工福利待遇调整需根据公司政策和法律法规进行，以保障员工权益和公平性。具体规定请咨询相关部门或法律专业人士。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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