公司不能强制要求职工转岗，职工不同意转岗是合法的。单位调动工作岗位需与职工协商签订变更劳动合同，职工拒绝变更不可辞退。如职工不能胜任工作，公司可调整岗位或培训，若仍不能胜任，可解除合同，但需提前一个月通知并支付补偿。...查看全文

律师分析： 公司给员工转岗,员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文

劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤，不能胜任原工作时，可以调整工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，变更劳动合同应采用书面形式，用人单位解除劳动...查看全文

调岗不满意被辞退的员工可申请赔偿。未经劳动者同意，用人单位改变岗位无效。根据劳动合同法，劳动合同变更应书面形式。用人单位违法解除或终止合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

根据法律规定,公司强制进行岗位调动是不符合法律规定的。如果公司需要员工调动岗位,应当与员工进行协商,并达成一致后才能修改劳动合同中相关内容的约定。如果员工不同意的,可以继续在原岗位工作。如果用人单位出具书面解除,则需要支付经济赔偿...查看全文

企业强制调休不违法，但必须在半年内安排调休或支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于30...查看全文

公司放假不违法，但假期期间工资不得低于最低工资标准。停工停产一个工资周期内，应按合同标准支付工资；超过一个周期，提供正常劳动则不低于最低工资标准，否则按规定办理。...查看全文

律师分析： 公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的，因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的，因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、公司强制调岗员工有权拒要求赔偿么1、一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员...查看全文

一、公司要调整岗位员工不同意怎么办 1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...查看全文

法律分析:公司要求员工转岗员工不同意一般是合法的。若员工不能胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位；若员工没有出现不胜任工作的情况，用人单位为其转岗的属于变更工作内容，应当双方协商一致后变更，单位单方面变更，员工可以不同意。...查看全文

法律分析：公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...查看全文

法律分析:公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。要求劳动者转岗的，属于变更劳动合同约定的内容，应该要双方协商一致，并订立书面形式合同，员工有拒绝的权利。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x...查看全文

合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同...查看全文

员工转岗要看具体情况是否合法。如符合劳动合同约定，员工应服从公司安排；否则，双方需协商，可签变更书，员工需到新岗位履行合同。若无共识，用人单位可提前30天书面通知或额外支付工资解除合同，并支付补偿金。...查看全文

公司强制员工转岗或劝退的处理方式：1、可申请劳动仲裁，因为转岗需双方协商一致，合同中约定无效。2、拒绝转岗即辞退属违法解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

公司需要员工进行调岗,但员工有充分的理由拒绝。不过,需要考虑到最坏的情况,即被强制离职。在这种情况下,员工能够拒绝公司的情况只有一种,那就是他们手里掌握着公司必不可少的资源,比如别人不懂的知识或很核心的技术。换句话说,公司离不开他...查看全文

律师分析： 转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位可以与员工协商一致变更劳动合同内容。如果员工不能胜任工作，单位可以调整其岗位；若员工没有表现出不能胜任工作的情况，单位单方面转岗需要双方协商一致。根据《劳动合同法》第四十条，用人...查看全文