声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:公司不能强制要求员工转岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条_x000...查看全文
劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位,劳动者不符合试用条件、患病或非因工负伤,不能胜任原工作时,可以调整工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定,变更劳动合同应采用书面形式,用人单位解除劳动...查看全文
公司不能强制要求职工加班,违反法律规定的企业应被拒绝。加班工资应按不低于劳动合同约定或最低工资标准计算,节假日为300%,休息日为200%。加班工资计算基数可通过集体协商或按70%的正常出勤月工资确定。日工资按每月工作时间折算,小...查看全文
律师分析: 公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从。如果调整岗位既不符合劳动合同的...查看全文
律师分析: 不可以。公司不能强制调岗,岗位变动属于对劳动合同内容的变更,用人单位应当与劳动者协商,劳动者经培训不能胜任工作,又拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人...查看全文
律师分析: 公司强制性调动工作岗位是违法的,调动工作岗位属于变更 劳动合同 的主要内容,需要用人单位和劳动者协商一致,如果未经劳动者同意,用人单位单方面调动工作岗位,原则上是无效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师解答: 不可以。公司不能强制调岗,岗位变动属于对劳动合同内容的变更,用人单位应当与劳动者协商,劳动者经培训不能胜任工作,又拒绝调岗的,用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人...查看全文
1、公司不可以强制让员工调岗,调岗需要和员工协商一致。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...查看全文
公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司有权利给...查看全文
员工有权拒绝。员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除...查看全文
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须与劳动者协商一致,未经同意的单方调岗原则上无效。如果调岗合理、工资待遇不降低且与合同约定岗位相关,则调岗有效,劳动者应遵守。劳动者拒绝调岗,用人单位解除合同属于合法解除,但需支付经济补偿...查看全文
法律分析:1、如果合同有明确你的职责,转岗是得争得你同意的。 2、公司单方面强制转岗调不合法的,可以申请仲裁。 3、虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以...查看全文
法律分析:一、公司可以强制性要求加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每...查看全文
律师解答: 公司强制性调动工作岗位是违法的,调动工作岗位属于变更 劳动合同 的主要内容,需要用人单位和劳动者协商一致,如果未经劳动者同意,用人单位单方面调动工作岗位,原则上是无效的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
不可以,调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文
律师分析: 不可以,调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文
律师分析:不可以,调岗属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿...查看全文
法律分析:解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补...查看全文
法律分析:解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补...查看全文
法律分析:股东可以要求强制解散,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,法定的股东可以向人民法院申请解散。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八十条_x0...查看全文
北京市-北京市-东城区
专职律师遗产继承、遗产继承
已服务103人次