合同到期,公司要求转岗可以赔偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期,公司要求转岗可以赔偿吗

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法律分析：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补...查看全文

问公司劳务合同没到期公司可以要求赔偿吗

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劳务合同未到期解除有赔偿，情况如下：1、单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支...查看全文

问孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗

答

法律分析：孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，不能降薪，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。...查看全文

问公司要求待岗我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿吗

答

1,公司要求你回家待岗,有没有提供书面的通知或者公告,建议你保留相关的证据,如果公司的行为违法的话,你可以向公司主张违法解除劳动关系的赔偿金,具体是每做满一年支付2个月的赔偿金; &nb...查看全文

问合同到期公司忘记续签可以要求赔偿吗

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法律分析:合同到期公司忘记续签一般不可以要求赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿。劳动合同届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问合同到期公司忘记续签可以要求赔偿吗？

答

律师分析：劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问合同到期公司忘记续签可以要求赔偿吗

答

法律解析：劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

问合同到期公司忘记续签可以要求赔偿吗

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问合同到期公司要求转岗,否则不续签？

答

律师分析：如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订...查看全文

问合同到期公司要求转岗,否则不续签

答

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双...查看全文

问劳动合同到期公司不续约可以要求赔偿吗

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法律分析:劳动合同到期公司不续约是可以要求其支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...查看全文

问合同到期公司忘记续签可以要求赔偿嘛？

答

律师解答：劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问孕期公司调岗降薪可以要求公司赔偿吗，可以提哪些补偿

答

孕期被调岗降薪可以要求公司赔偿，在孕期用人单位可以为员工进行调整工作岗位的，减少工作量，非孕妇意愿，公司不能强行调岗。孕期被辞退可以提赔偿有依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 &...查看全文

问合同到期公司解散能要求赔偿吗？

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合同到期了公司解散了有赔偿。公司解散，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。公司解散劳动合同终止的，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。...查看全文

问合同到期公司要求换岗怎么办？

答

法律分析：合同到期公司要求换岗怎么办?劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在...查看全文

问合同到期公司要求换岗怎么办？

答

法律分析：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作...查看全文

问孕期公司调岗降薪是否可以要求赔偿？

答

《妇女权益保障法》第二十七条保护孕妇权益，禁止单位降低工资、辞退女职工，解除劳动合同。孕妇有权拒绝调岗，即使同意调岗也不能降薪。如需解除劳动合同，可按劳动合同法规定，向公司提出经济补偿要求。经济补偿标准按工龄计算，每满一年支付一个...查看全文

问合同到期公司调岗可以不同意吗

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如果单位单方面无理由给当事人调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是当事人无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后当事人仍然不能胜任的，这样单位才能给当事人调职。如果是未经上述的程序就直接给当事人调职降薪的话，那么是违反劳动法的，当...查看全文

问三年劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗？

答

签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高...查看全文

问三年劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗？

答

法律分析：签订为期三年合同到期用人单位存在法定过错，可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在...查看全文