法律分析:合同到期公司要求换岗怎么办?
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:
劳动合同到期,若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同,员工可以拒绝,应支付员工经济补偿金,若员工在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。调岗应当与劳动者协商一致,如果劳动合同上有写明公司有权调岗,那么在调岗不降薪的情况下,一般员工应当服从,如果调岗极不合理的,员工不接受,公司不能据此解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定:
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,您所说的“换岗”其实质就是变更劳动合同工作的内容,公司应该征得您的同意才可以变更,否则就是违法。调岗应当与劳动者协商一致,如果劳动合同上有写明公司有权调岗,那么在调岗不降薪的情况下,一般员工应当服从,如果调岗极不合理的,员工不接受,公司不能据此解除劳动合同。调岗应当与劳动者协商一致,如果劳动合同上有写明公司有权调岗,那么在调岗不降薪的情况下,一般员工应当服从,如果调岗极不合的,员工不接受,但是公司不能据此解除劳动合同。
法律依据:《劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。