法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...查看全文

法律分析:合同到期如果用人单位与劳动者决定续订合同，且双方协商一致的，可以调岗，但是双方要用书面的合同形式确定下来；如果双方未协商达成一致的，则不能调岗。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条...查看全文

本文讲述用人单位与劳动者商定好工作岗位后，若需要调整劳动者的工作岗位，双方需经协商。若劳动者不同意，则无需进行调岗。但是，如果劳动者不能胜任工作，用人单位就有权调整劳动岗位。同时，用人单位以此为理由和劳动者解除劳动合同的，应承担赔...查看全文

法律分析:劳动者不同意调岗公司不可以辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

员工不同意调岗可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁管辖范围包括劳动关系、劳动合同、离职、福利、工资等争议。申请劳动仲裁不收费，保障劳动者权益。劳动仲裁程序包括受理、组成仲裁庭、调查取证、调解和裁决。...查看全文

合同到期公司调岗当事人不同意的方法如下：1、明确员工不能胜任原工作的原因；2、做好绩效沟通工作，给员工改善提高的机会；3、协商一致，薪酬待遇不能降。劳动合同应包括：1、期限；2、工作内容；3、劳动保护和条件；4、劳动报酬；5、劳动...查看全文

律师分析： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

法律分析:劳动者不同意调岗，是可以的。调岗属于变更劳动合同的行为，必须经用人单位与劳动者协商达成一致；如果劳动者不同意的，就可以直接表示拒绝；单位擅自变更的，不对劳动者产生变更的效力。法律依据:《《中华人民...查看全文

调岗到外地可以不同意吗 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权： ...查看全文

法律解析： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

法律分析：可以。 劳动者不同意公司调岗的可以与公司协商解除劳动合同，劳动者协商一致可以解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金。 劳动者按照《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通...查看全文

依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。 合同到期后公司调岗降薪合法吗 不合法。 劳动合同到期后，劳动者有权选择是否续签合同，若续...查看全文

一、合同到期续签调岗可以吗? 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果有人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...查看全文

不同意调岗单位解除劳动合同吗 1、员工不同意调岗单位不能单方解除劳动合同，给员工调岗需要双方协商一致，若因为员工不同意就单方解除劳动合同，单位需要给员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

律师分析： 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

律师解答： 如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

分情况判断。企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。根据劳动合同的特殊性，简单承认用人单位的单方调整权，对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同...查看全文

法律解析： 如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位，那么单位对你降职调岗属于变更劳动合同，单位必须和你协商，必须经过你的同意才可以变更，否则就是违法的。如果单位单方面强制降职调岗，那么你可以向当地的劳动监察投诉，也可以直接向单位所在...查看全文

律师分析： 如果劳动合同中明确约定了你的工作岗位，那么单位对你降职调岗属于变更劳动合同，单位必须和你协商，必须经过你的同意才可以变更，否则就是违法的。如果单位单方面强制降职调岗，那么你可以向当地的劳动监察投诉，也可以直接向单位所在...查看全文

拒绝调岗解除劳动合同不可行，违约可申请劳动争议仲裁解决，可获双倍工资、经济赔偿。劳动合同解除有两种方式：1.双方协商解除，需支付经济补偿金；2.劳动者单方解除，可分为预告解除和即时解除，无需用人单位同意。若无法协商一致，可诉诸法院...查看全文