分情况判断。企业有权对职工调岗降薪，但是不可滥用。根据劳动合同的特殊性，简单承认用人单位的单方调整权，对于劳动者的合法权益将造成不利的影响。根据《劳动合同法》的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同...查看全文

法律分析:员工不同意调岗，用人单位强制调岗的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；员工不同意调岗，用人单位违法单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。法律依据:《...查看全文

员工不同意调岗可以解除劳动合同吗 员工不同意调岗，用人单位不可以解除劳动合同。1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当...查看全文

劳动合同解除需具体分析：若合同约定调岗且员工拒绝，用人单位可解除；若员工无能力完成工作、培训后仍不适应工作，用人单位提出调岗且员工拒绝，可解除；若合同未约定且未与员工商议调岗，员工拒绝调岗，用人单位解除违法。...查看全文

一、员工不同意调岗可以解除劳动合同吗员工不同意调整岗位，原则上用人单位不得解除劳动合同。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无...查看全文

本文讲述用人单位与劳动者商定好工作岗位后，若需要调整劳动者的工作岗位，双方需经协商。若劳动者不同意，则无需进行调岗。但是，如果劳动者不能胜任工作，用人单位就有权调整劳动岗位。同时，用人单位以此为理由和劳动者解除劳动合同的，应承担赔...查看全文

法律分析：员工不同意调岗，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和...查看全文

法律分析:公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律解析： 公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

律师分析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

法律解析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

法律解析： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

拒绝调岗解除劳动合同不可行，违约可申请劳动争议仲裁解决，可获双倍工资、经济赔偿。劳动合同解除有两种方式：1.双方协商解除，需支付经济补偿金；2.劳动者单方解除，可分为预告解除和即时解除，无需用人单位同意。若无法协商一致，可诉诸法院...查看全文

不同意调岗单位解除劳动合同吗 1、员工不同意调岗单位不能单方解除劳动合同，给员工调岗需要双方协商一致，若因为员工不同意就单方解除劳动合同，单位需要给员工支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析:员工拒绝调岗如果不能胜任工作的可以解除合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

如果员工拒绝调岗且不能胜任工作，雇主有权解除合同。如果劳动者在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，雇主可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需...查看全文

员工不同意调动岗位,公司不可以辞退员工。如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。用人单位调整劳动者工作岗位，劳动者是否必须服从需要根据具体情况来确...查看全文

如果单位单方面无理由给当事人调职降薪，这样做是违反劳动法的。除非是当事人无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后当事人仍然不能胜任的，这样单位才能给当事人调职。如果是未经上述的程序就直接给当事人调职降薪的话，那么是违反劳动法的，当...查看全文

=一、人员调岗不服从可以解除合同吗用人单位单方面进行调岗，是违反劳动合同的行为，劳动者对调岗行为有异议的，可以解除合同，并且要求用人单位赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文