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公司具有安排员工年假的权利,但不可以以安排年假为由拒绝支付或支付低于当地最低工资。否则,将被视为违法。员工在此情况下有权与公司协商,要求合理工资。若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。另外,如果公...查看全文
公司可以强制员工休假,但不能以休假为借口拒绝支付合理工资。根据相关法律规定,单位应根据具体情况统筹安排员工年休假,未休的年休假天数应按300%的工资支付报酬。如果公司调岗符合劳动合同约定且合理合法,员工拒绝且无正当理由,则公司可按...查看全文
用人单位有权安排劳动者年休假,不必征得劳动者同意,但应尊重其意愿。疫情期间,人社部鼓励企业与职工协商使用带薪年休假等灵活假期,以减少用工成本并支持企业复工复产。企业可与职工沟通灵活工作方式,或安排带薪年休假等假期。企业工会也应积极...查看全文
公司放假不违法,但假期期间工资不得低于最低工资标准。停工停产一个工资周期内,应按合同标准支付工资;超过一个周期,提供正常劳动则不低于最低工资标准,否则按规定办理。...查看全文
强制员工休年假合法吗?不合法。根据相关法律规定,年假由单位统筹安排,主动权在单位。虽然要考虑员工意愿,但实际操作上不太灵活。《职工带薪年休假条例》规定,连续工作1年以上的职工享受带薪年休假,工资收入不变。根据工龄不同,年休假天数有...查看全文
公司有权强制员工休假,但不能以此为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违法时,员工可通过协商要回合理工资,如协商不成可申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文
法律分析:一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...查看全文
法律分析:一、公司强制员工休年假是否合法1、公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规...查看全文
用人单位有权安排劳动者年休假,不必征得劳动者同意,但应尊重劳动者意愿。劳动者可申请不休年休假,但疫情期间人社部建议优先协商使用带薪年休假,考虑用工成本。...查看全文
强制员工休年假合法吗?不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》,年假由单位统筹安排,虽然要考虑员工意愿,但主动权在单位。职工享受年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。根据规定,职工累计工作满1年不...查看全文
法律分析:不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意...查看全文
公司加班要求可以拒绝,但有条件限制。用人单位应满足生产需求、与工会和员工协商,并遵守法定加班时间规定。员工有权拒绝不符合条件的加班,若被辞退可寻求法律援助。工资折算按劳动部门规定计算。特殊情况下,如自然灾害、设备故障等,职工不得拒...查看全文
法律分析:公司不能强制要求员工转岗,根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定,公司不能够违法解除劳动合同,否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条_x000...查看全文
法律分析:根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定,休年假的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;时间:职工连续工作满12...查看全文
可以。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工...查看全文
单位不能强制要求员工加班,必须与员工、工会协商一致。根据《劳动合同法》,单位安排加班需支付加班费。节假日加班应支付不低于300%的工资,休息日加班可给予补休或支付不低于200%的工资。加班工资计算基数根据劳动合同约定、集体协商或按...查看全文
根据我国劳动法的规定,劳动者有权利自主决定是否休假,单位也可以根据公司的生产情况和个人意愿来安排假期。一般情况下,单位应该同意劳动者休假的要求。但是,在特别忙不过来的时候,单位可以与劳动者协商推迟假期时间,但绝不是强制要求员工调休...查看全文
法律分析:一、公司是否可以强制安排员工休假1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成...查看全文
法律分析:1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支...查看全文
法律分析:公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公...查看全文
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