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公司具有安排员工年假的权利,但不可以以安排年假为由拒绝支付或支付低于当地最低工资。否则,将被视为违法。员工在此情况下有权与公司协商,要求合理工资。若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。另外,如果公...查看全文
法律保障劳动者休息权利,调休是用人单位自主权,休息日加班补休是法律提倡,用人单位可强制补休。但为关心劳动者和激发积极性,用人单位应尽量照顾调休安排。...查看全文
可以。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工...查看全文
公司有权强制员工休假,但不能以此为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违法时,员工可通过协商要回合理工资,如协商不成可申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文
公司有权强制员工休假,但不能以此为借口拒绝支付低于最低工资。违法行为可通过协商要回合理工资,协商不成可申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。...查看全文
法律分析:公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公...查看全文
法律分析:一、公司是否可以强制安排员工休假1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成...查看全文
法律分析:1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支...查看全文
劳动者的年休不能被强制安排,但单位若出于生产或工作原因可以安排年休。工作与休息权利同等重要,用人单位不可强迫劳动者休年假。若单位确因工作需求无法安排年休,经劳动者同意则可不安排。...查看全文
我国劳动法和职工带薪年休假条例规定,企业根据生产特点可以实行其他工作和休息办法;单位可以根据具体情况统筹安排职工年休假,但必须保证每周至少休息一日;职工累计工作满一年不满十年的享受5天年休假,满十年不满二十年的享受10天年休假,满...查看全文
法律分析:一、公司强制员工休年假是否合法1、公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规...查看全文
法律分析:一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假...查看全文
企业强制调休不违法,但必须在半年内安排调休或支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬,休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬,法定休假日工作应支付不低于30...查看全文
一、公司强制休假是否违法 1、公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不...查看全文
律师解答: 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文
律师解答: 公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付...查看全文
法律解析: 法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文
法律分析:公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公...查看全文
法律解析: 公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付...查看全文
律师分析: 公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付...查看全文
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