律师分析:公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...查看全文

律师分析： 公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文

企业强制调休不违法，但必须在半年内安排调休或支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于30...查看全文

法律分析:公司不能强制要求员工转岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条_x000...查看全文

法律分析:不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意...查看全文

强制员工休年假合法吗？不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，年假由单位统筹安排，虽然要考虑员工意愿，但主动权在单位。职工享受年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。根据规定，职工累计工作满1年不...查看全文

公司加班要求可以拒绝，但有条件限制。用人单位应满足生产需求、与工会和员工协商，并遵守法定加班时间规定。员工有权拒绝不符合条件的加班，若被辞退可寻求法律援助。工资折算按劳动部门规定计算。特殊情况下，如自然灾害、设备故障等，职工不得拒...查看全文

一、公司强制员工加班是否合法 1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、法律依据：《劳动...查看全文

根据我国劳动法的规定，劳动者有权利自主决定是否休假，单位也可以根据公司的生产情况和个人意愿来安排假期。一般情况下，单位应该同意劳动者休假的要求。但是，在特别忙不过来的时候，单位可以与劳动者协商推迟假期时间，但绝不是强制要求员工调休...查看全文

法律分析：根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；时间：职工连续工作满12...查看全文

可以。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的（也可自己申请），主动权在单位，虽然要考虑员工本人意愿，但怎样才算是＂考虑＂，现实中可操作性不大。单位确因工作需要不能安排职工...查看全文

法律解析： 公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文

律师解答： 公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文

公司强制休假不违法,但需考虑职工意愿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《工资支付暂行规定》,用人单位需统筹安排年休假并考虑职工意愿,如因工作原因不能安排年休假或跨1个年度安排年休假,需征得职工同意。同时,用人单位在停工停产期间...查看全文

劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动...查看全文

法律分析：1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支...查看全文

法律分析：公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公...查看全文

法律分析：一、公司是否可以强制安排员工休假1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成...查看全文

暑假工劳动纠纷解决方法：劳动者有证据时，可向劳动局申请赔偿。劳动者可通过快递邮寄辞职书，保留快递详情单和复印件，要求支付工资和离职手续。根据《劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位解除合同，试用期内提前三日通知即可解除合同。...查看全文

法律分析：一、公司强制放假二个月合法吗1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定...查看全文