法律分析：一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假...查看全文

法律分析：一、公司强制员工休年假是否合法1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规...查看全文

春节前夕提前几天给员工放假，让员工开开心心回家过大年，赢得了员工的高度称赞，认为老板是一个体惜员工的好领导。可是如果在假期结束上班后老板没有支付员工放假期间工资，这个老板还是一个好老板吗?  &nbs...查看全文

法律分析:不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意...查看全文

公司具有安排员工年假的权利，但不可以以安排年假为由拒绝支付或支付低于当地最低工资。否则，将被视为违法。员工在此情况下有权与公司协商，要求合理工资。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。另外，如果公...查看全文

公司有权强制员工休假，但不能以此为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违法时，员工可通过协商要回合理工资，如协商不成可申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文

强制员工休年假合法吗？不合法。根据相关法律规定，年假由单位统筹安排，主动权在单位。虽然要考虑员工意愿，但实际操作上不太灵活。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，工资收入不变。根据工龄不同，年休假天数有...查看全文

律师分析:公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则...查看全文

律师分析： 公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给...查看全文

强制员工休年假合法吗？不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，年假由单位统筹安排，虽然要考虑员工意愿，但主动权在单位。职工享受年休假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入。根据规定，职工累计工作满1年不...查看全文

企业强制调休不违法，但必须在半年内安排调休或支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于30...查看全文

法律分析：1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。...查看全文

法律分析： 公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。 法律依据：...查看全文

律师分析:具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析：一、公司强制休假是否违法1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标...查看全文

法律分析： 在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单...查看全文

公司放假不违法，但假期期间工资不得低于最低工资标准。停工停产一个工资周期内，应按合同标准支付工资；超过一个周期，提供正常劳动则不低于最低工资标准，否则按规定办理。...查看全文

1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资； 2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资...查看全文

律师分析： 法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。 【法律...查看全文

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。...查看全文