法律分析：1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。...查看全文

法律分析： 公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。 法律依据：...查看全文

律师分析:具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析：一、公司强制休假是否违法1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标...查看全文

法律分析： 在一定程度上是违法的，因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资，一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单...查看全文

公司具有安排员工年假的权利，但不可以以安排年假为由拒绝支付或支付低于当地最低工资。否则，将被视为违法。员工在此情况下有权与公司协商，要求合理工资。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。另外，如果公...查看全文

法律分析：一、公司强制员工休年假是否合法1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规...查看全文

法律分析：一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假...查看全文

现在法律规定了劳动者每个月至少休四天，每周至少休息一天，同时也规定了工作时长，那么对于员工来说，公司强制休假发最低工资标准合法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、最低...查看全文

最低工资标准应包含个人缴纳的社会保险费。根据相关法规，最低工资不包括加班费和特殊工作环境下的津贴，但应考虑个人缴纳的社保费。然而，地方规定可能有所不同，需结合地方法规来确定最低工资是否包含个人承担的社保费。...查看全文

公司有权强制员工休假，但不能以此为借口拒绝支付或支付低于最低工资。违法时，员工可通过协商要回合理工资，如协商不成可申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。...查看全文

强制员工休年假合法吗？不合法。根据相关法律规定，年假由单位统筹安排，主动权在单位。虽然要考虑员工意愿，但实际操作上不太灵活。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，工资收入不变。根据工龄不同，年休假天数有...查看全文

律师分析： 用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法...查看全文

法律分析： 　　工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。 　　《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　第九十一条 　　用人单位有下列侵害劳...查看全文

违法加班需支付加班费或补休。《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超过1小时或3小时，每月不超过36小时。超出法定标准工作时间需支付高于正常工资的工资报酬。加班...查看全文

律师解答： 公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

律师分析： 公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者...查看全文

法律分析:不合法。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。可知，年假是由单位统筹安排的(也可自己申请)，主动权在单位，虽然要考虑员工本人意...查看全文

企业强制调休不违法，但必须在半年内安排调休或支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于30...查看全文

违法扣钱，劳动者应向劳动监察部门投诉。劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。遇到劳动纠纷，寻求专业劳动纠纷律师的协助，帮助提出准确的诉求，形成正确的权益维护方案，解脱劳动者的案件办理压力。...查看全文