公司不发工资违法，员工有权要求工资明细。公司拒绝提供个人工资明细是违法的，员工可向劳动监察部门投诉，要求强制执行。公司不发工资可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。法院判决后若被执行人不执行，可申请强制执行，冻结对方银行账户或...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司必须向员工提供工资条,这是员工享有知情权和监督权的重要证据。如果公司不给工资条,员工可以视为知情权受到侵犯,这是违法行为。同时,公司也必须按月支付工资,并出具工资支付凭证。如果公司不按时支...查看全文

公司不发工资条违法，劳动者有权要求用人单位提供工资单并签字确认。劳动保障行政部门可对用人单位克扣或拖欠工资进行处罚，并要求支付差额或解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》，用人单位若有上述行为，将被责令支付工资、低于最低...查看全文

法律分析： 用人单位不发工资不是违法行为。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦双方发生劳动争议纠纷，工资条可以作为证据使用，但若是劳动者无法提供工资证据，可以要求用人单位提供。 法律依据 《工资...查看全文

1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资...查看全文

1、根据劳动法，公司有向员工提供工资条的义务； 2、但并没有说明不遵守这个义务的惩罚； 3、所以，不发工资条属于侵犯员工权益行为，但不违法。...查看全文

法律分析：一、公司不发工资条违法吗1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动...查看全文

1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资...查看全文

发放工资条是公司的法定义务，员工有权知道自己的福利和工资构成。工资条应包含工号、姓名、基本工资、福利费、社保缴费等内容。公司不提供工资条是侵权行为。员工应查看代扣代缴项目是否合法准确，并妥善保存工资条作为证据。...查看全文

根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本月工资的明...查看全文

法律分析:公司不发工资条是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生劳动争议，工资条属于证据的，用人单位不出具应当承担不利后果。法律依据:《《工资...查看全文

单位不给工资条是违法的。根据我国《劳动法》，员工有权了解自己的工资构成和福利，监督企业发放工资。工资条是明细证明，能监督企业及时支付工资，也是员工在公司的收入证明。工资条应包括工资总额、是否低于最低标准，反映扣除的保险费和个人所得...查看全文

具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 公司不发工资条违法吗 《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，...查看全文

律师分析： 不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。经济补偿按...查看全文

单位规定员工违法就不发工资，一般是不合法的。如果员工付出了正常的劳动，单位应当向员工发放工资；员工如果违法，给单位造成了损失，单位可以依照其依法制定的规章制度，适当扣除员工的工资，但是不能不发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

自离公司不发工资违法。员工自离不是不支付员工工资的理由，如果劳动者没有履行提前告知义务就离职的，用人单位可以要求劳动者赔偿公司遭受的经济损失，但是不可以以此为由不支付劳动者工资。 疫情期间公司不发工资违法吗 疫情期间公司不发工资违...查看全文

律师解答： 不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。经济补偿按...查看全文

法律分析:小公司不发工资条是违法的。公司应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；且应当向劳动者个人提供一份其工资清单。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第六条_x0...查看全文

律师分析:单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。法律依据:...查看全文

工资条的重要性及合法性：工资条是合法的，公司发工资没有工资条是违法行为。工资条能让员工清楚了解工资构成、作为收入证明、监督企业发放工资。员工享有知情权和监督权，企业不提供工资条是侵权行为。公司给员工发工资不需要交税，但超过个人所得...查看全文